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　　上海人才引进落户政策主要面向紧缺急需的国内人才，不同引进方式对应明确的资格条件和材料要求。如果你考虑申请，需先确认自身条件与哪类路径匹配，例如以职称、职业资格或高层次人才认定作为引进依据，每种情形所需的证明材料各有侧重。随迁家属的户口簿、子女出生证明等文件也需同步准备，若涉及离婚情况则需补充离婚证及协议书。

　　落户上海主要有四种方式：人才引进、居住证积分、居住证转户口和留学生落户。人才引进针对博士生、重点产业人才等紧缺群体，旨在快速吸引高级人才；居住证积分达到120分可解决子女教育问题，关键在于学历和职称；居转户则面向中高收入白领的长远发展需求；留学生落户侧重吸引海外高层次人才。具体流程因个人条件和引进方式而异，需先确认是否符合要求，再明确落户地、子女随迁等细节。

　　高层次人才引进后的待遇包括灵活的薪酬分配方式，如年薪制或协议工资，具体由双方协商确定。试用期一般为三个月，月工资根据情况酌情确定，试用期内会定期评议，表现合格者可转正，不符合要求的则解除聘用关系。所有申请人需身体健康，能够胜任正常工作。

　　很多人才在落户时会遇到疑问：职称材料如何准备？随迁家属需要哪些文件？哪种落户方式最适合自己？这些细节环环相扣，稍有不慎可能影响进程。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类路径的审核逻辑，可为你免费评估当前条件与人才引进政策的匹配度，梳理材料清单，识别常见风险点。不确定你的职称或职业资格是否符合要求？联系凡图咨询顾问，免费获取初步评估，判断当前条件是否具备政策适配性。