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　　应届生落户上海后，关于离职时间的问题确实需要谨慎处理。政策并未明确规定必须在签约单位服务满一年，但实际操作中，用人单位与应届生之间的约定以及落户审批的连续性会影响你的决策。

　　如果你在2026年7月签订劳动合同并于12月初拿到落户批复，目前已工作满一年，理论上可以与公司协商解除劳动合同。但需留意一个关键点：若你所在单位仍在为2026年新入职的应届生办理落户申请，且该单位的落户指标与员工稳定性挂钩，你的离职可能影响公司后续的落户资质。部分用人单位会要求员工在落户批复后继续服务一定期限，这通常属于双方劳动合同中的约定条款，而非政策强制要求。

　　公司无权单方面撤销已获批的户口，但若你离职时存在未履行的服务期约定，公司可能依据劳动合同主张违约责任。建议你先确认单位2026年的应届生落户审批是否已全部完成。若流程已结束，且公司无明确的书面服务期限制，离职风险相对较低；若审批仍在进行中，最好与公司沟通，避免影响他人或公司资质。

　　处理这类问题，核心在于协商。你可以主动与人力资源部门确认当前的落户审批状态，同时查阅劳动合同中是否有服务期相关条款。若公司未提出异议且你已履行基本义务，通常可以和平解除劳动关系。很多情况下，只要双方达成一致，户口不会受到影响。

　　很多应届生拿到批复后都会关心“离职是否安全”的问题。其实，关键在于两点：一是公司当年的落户审批是否已全部完结，二是劳动合同中是否有服务期约定。如果公司还在为新员工办理落户，你的离职可能牵连后续指标；若审批已结束且无书面约束，协商解决是最佳方式。凡图咨询熟悉落户后续合规要求，可为你免费评估当前离职条件与潜在风险，帮你理清与公司的沟通要点。