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　　留学生落户上海的政策要求明确，需关注学历层次、社保缴纳、回国时间及单位资质等核心要素。2026年政策仍延续对世界排名前50院校毕业生的直接落户支持，其他留学生则需满足半年1倍或一年1.5倍社保基数要求。办理时需准备学历认证、劳动合同、户籍证明等材料，若单位要求签署补充协议，需注意协议条款是否与《劳动合同法》冲突，例如限制离职权或设定高额违约金的内容可能不具备法律效力。

　　集体户口落户路径虽存在，但实际操作中需通过人才市场等机构申请，对单位配合度要求较高。若落户过程中单位出现不配合情形，建议保留沟通记录并及时咨询专业机构评估风险。不同背景的留学生适用条件差异显著：世界Top50院校毕业生无需社保基数要求；其他硕士需匹配1倍社保基数；本科及以下学历者则需满足1.5倍基数并持续缴纳12个月。

　　许多留学生对回国后首次就业单位的选择存在困惑，建议优先选择具备落户资质的重点机构，并在入职前明确单位配合意愿。对于已签署补充协议的情况，需重点审查服务期条款与违约金设定是否合理，避免因协议纠纷影响落户进程。材料准备阶段需特别注意留学期间的户籍状态，若已注销需提供90天内有效的户籍注销证明。

　　留学生落户涉及多环节联动，从学历认证到单位审批，每个步骤都可能影响最终结果。很多人以为找到工作就能直接申请，却忽略了社保基数是否达标、回国时间是否超限等关键细节。凡图咨询专注上海落户政策十余年，可免费评估你的学历认证状态、社保基数匹配度及单位资质合规性，帮你识别材料漏洞与协议风险，避免因条件误判或流程疏漏导致申请被退回。不确定你的毕业院校是否符合2026年最新认定标准？联系凡图顾问获取一对一免费分析。