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　　应届生通过用人单位申请上海社区公共户后，在落户审批完成未满一年时离职，确实可能对用人单位产生后续影响。根据现行政策，用人单位为非上海生源应届毕业生办理落户时，需与员工建立稳定劳动关系。若员工在落户获批后一年内离职，可能导致该单位被主管部门视为用工不稳定，进而影响其下一年度继续为应届生申请落户的资格。部分情况下，用人单位若能证明存在违约行为，可向相关部门提出申诉，但户口撤销需基于法定程序，并非单方面即可完成。

　　这种影响主要针对用人单位的申报资质，通常不直接关联到个人的征信记录。个人征信主要涉及信贷履约、司法判决等金融或法律行为，落户后的离职行为本身不会被记入征信系统。如果你计划考研，政策并未限制在职备考，但需留意落户申请与入学时间的时间节点匹配。

　　应届生落户上海政策对毕业院校层次、学历类型、用人单位资质及申请时间节点均有严格要求，且每年打分细则可能微调。每个人的毕业学校、学历层次、签约单位性质不同，适用的落户路径和打分结果也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校未在名单、单位区域不符或错过毕业当年窗口导致申请失败，帮你少走弯路。

　　很多应届生临近毕业才发现，自己的学校是否在“双一流”名单、签约单位是否在重点区域、申请是否在毕业当年完成，这些细节实际上是环环相扣的。落户后未满一年离职可能影响单位资质，但个人征信通常不受波及。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前情况与2026年政策的适配可能，帮你梳理合规风险点。不确定你的毕业院校是否在“双一流”名单内？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。