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　　应届生落户上海需满足多项政策要求，包括毕业院校层次、个人加分项及用人单位资质等。以下结合常见失败案例，梳理关键注意事项，帮助规避风险：

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　　###一、公司协助落户的应届生留存情况

　　用人单位上一年度协助落户的应届生是否仍在职，是审核离职率的重要参考。若公司存在落户后短期内离职的情况，可能影响后续申请。建议：

　　-优先选择有稳定应届生落户协助经验且人员留存率高的企业；

　　-若公司此前未办理过应届生落户，需确认其具备申报资质，避免因流程不熟导致延误。

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　　###二、材料流转透明度与沟通机制

　　落户申请涉及多环节材料提交，信息同步不畅易错失补救机会。例如：

　　-官网审核结果公布后，需及时跟进申诉材料提交时限；

　　-确认公司HR是否主动同步审批进度（如落户红头文件接收情况）；

　　-选择管理制度规范、沟通渠道透明的企业，避免因信息滞后影响行政复议时效。

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　　###三、申请失败后的合规替代路径

　　若应届生落户未通过，可考虑以下合规路径：

　　-**居住证转户口**：登记居住满半年后办理居住证，持续缴纳社保满7年且符合中级职称或120积分要求，可申请居转户；

　　-**其他落户类型**：根据个人后续发展情况（如学历提升、职业资格获取），匹配留学生落户、人才引进等政策路径。

　　>注：需严格按政策要求准备材料，避免因年限、资质不符导致申请中断。

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　　应届生落户机会珍贵，政策要求环环相扣：毕业院校是否在"双一流"名单、签约单位是否具备申报资质、材料提交是否在毕业当年完成，任一环节疏漏都可能影响结果。凡图咨询专注上海应届生落户政策细节，可为你免费评估当前条件与2026年政策的匹配度，梳理院校资质、单位区域、材料清单等关键风险点，助力合规高效推进申请。

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