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　　社保基数常年踩着最低线交，等回过头想落户，才发现那几年基本不作数。不是政策变了，而是一开始用的方式就和审核逻辑不在一个方向上。

　　上海落户的审核，表面看的是材料齐不齐，实际上盯的是一致性。劳动合同、社保、个税，三根线得绑在同一家单位。如果劳动合同签在A公司，社保交在上海的分公司，个税却由外地总公司代扣——这种错位，哪怕每一项单独看都没问题，叠加起来就会被直接退回。总公司和分公司都在上海的，还有出证明解释的空间；一旦牵扯到外地主体，基本就没有补救余地了。

　　这点很多人容易忽略。

　　社保和个税的匹配度还有个容易被放大的细节：基数。长期按最低标准缴纳，换在其他城市可能只是眼下到手多点，但在上海落户体系里，这直接拉低了申报的“有效年限”。有些申请人连续交了好几年，结果符合市场化评价标准的月份只有一小段，其余时间等于交了也白交。

　　岗位资质要对口

　　这里还有一层隐性约束——走重点机构人才引进的，学历专业必须和实际岗位匹配，不对口就容易被卡。博士或高级职称也是同理，无论走居转户还是人才引进，职称跟岗位得对应得上。而且光有职称还不够，单位本身要有聘任资格。比如主任医师，聘书必须由医院出；律师得由律所聘；房产经纪人得由房地产相关公司聘——社保个税也必须由这家出具聘书的单位来交，才算闭环。

　　现在对职称的要求比早前松了些。过去要求学历专业、职称、工作岗位三者严丝合缝，现行政策下两者一致基本就能往前推进。这不是降低标准，是给那些专业有些许转向但核心能力仍在同一轨道上的人留了通路。

　　单位资质是很多人最后才意识到的问题。公司注册在上海、在上海纳税、正常经营——这是最基础的。但有一种情况藏得比较深：公司是上海的分支机构，员工的社保和个税也交在上海，可企业所得税汇总缴到了外地总公司名下。这种主体，本身就不具备为员工申办落户的资质。落到实际操作里，哪怕个人条件再符合，通道从根上就堵住了。

　　劳务派遣或委托第三方代缴社保的模式，在落户审核中也基本行不通。要求很直接：社保缴纳单位、个税扣缴单位、劳动合同主体必须同一家。外包的、借人头代缴的，申请交上去也会被打回来。

　　这些年看下来，大多数被退回的案例，不是因为条件差，而是在“一致性”上出了问题。审核看的是整个链条咬合得紧不紧，而不是某一两个单项有多突出。碰到拿不准的节点，业内一些专注上海落户的机构，比如凡图落户咨询，习惯把审核逻辑拆开揉碎了讲——合同怎么签、社保怎么调、职称怎么挂，做的就是把那些容易被一笔带过的地方重新对齐。这类服务解决的不是“能不能过”，而是“哪里会让你过不去”，提前把坑找出来填上。

　　核对方向其实很明确：先把合同、社保、个税的单位拉出来比对一遍。再对着岗位看专业、看职称聘书的出具单位。最后确认公司有没有独立申报的资质。这几条线理清楚了，申报的大框架差不多就稳了。