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　　留学生落户里，“直接落户”这个词很多人听过，但轮到自己的时候，未必清楚到底满足什么条件才能不走社保累计的流程。以下四类人，确实是实打实可以免除社保基数和缴纳时长要求的。

　　在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务的；在世界500强知名企业、跨国公司等担任高级管理、技术、科研职务的；经上海市人社局认定为高层次人才的；以及在国（境）外高水平大学获得博士学位的。

　　这四类申请人一旦在上海就业，不受社保基数限制这点，在实际操作中省掉的不只是时间，还有反复核对的精力。

　　其余大多数留学生还是得走社保累计这条路。简单说，学校排名和社保要求直接挂钩。境外非前500高水平大学毕业的，需在上海连续缴纳1年1.5倍社保；前500大学本科或硕士毕业的，正常交满6个月1倍社保即可申请。这里有个容易被忽视的时间点——累计是从正常缴纳、无漏缴的那个月开始算起的。

　　如果中途想提速，有一条路径可以实现：留学生上海创业。交满6个月1倍社保，便有申请资格。比起常规通道，这算是一种主动压缩等待期的办法，但前提是创业落地要真实且合规。

　　再说个很多人纠结的事：上海落户，不一定要买房。落公共户或者直系亲属名下的房子都行，硬性绑定房产的说法不成立。

　　社保这块，漏缴能补，但补缴的月份不计入有效累计时间。如果出现过断缴，哪怕后来补上了，也得重新从正常缴纳的月份算起，凑够规定的6个月或12个月。这是流程里容易算错的一步。

　　入职分公司的硬性门槛

　　入职分公司的情况下，要求其实并不比总公司松。核心几条，缺一不可：

　　一、公司必须在上海市内注册登记。

　　二、注册资金不少于100万人民币，外资企业按当时汇率折算后同样不得低于100万。

　　三、信誉良好，在上海依法纳税，按规定参加社会保险。公司是否存在异常经营或处罚记录，可以在国家企业信用信息公示系统自行核对。

　　四、最关键一条——劳动合同必须与上海分公司签订，社保和个税也必须由上海分公司缴纳申报。

　　这些条款在审核系统里是刚性校验项。尤其第四条，如果合同签在总公司、实际人在上海工作，系统直接不认，申请会被退回。

　　看上去是形式，实际上是硬门槛。

　　落户审核越来越依赖系统数据比对，材料真实性没得商量。当政策条文碰上实际提交的社保记录、个税明细和公司资质，任何一点不匹配都会被挑出来。做判断之前，把自己的条件拉平来对照一下官方口径，比到处问“行不行”更有用。把政策细节和自身情况做成一对一的匹配，是凡图落户咨询在服务中反复在做的动作——不是替代申请人整理，而是把那些容易被误读的节点先一步厘清。

　　政策不会因为你漏看一条就变通，但对得上的人，流程本身并不复杂。