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　　1倍、1.3倍、2倍、3倍——在上海落户的几类主流通道里，社保基数几乎是一个绕不开的硬指标。它不是你填个数字就行，而是直接关联着你的申请资格、年限和审核预期。很多人把注意力都放在“缴了多少年”上，其实社保倍数这个细节，经常才是区分通道、决定快慢的关键。

　　上海的落户体系不是一道门，而是多扇窗。居转户、人才引进、留学生落户、应届生落户、投靠落户，这几条路看着并行，实则各自有不同的门槛逻辑和适用人群。政策设计的初衷也很直白：让不同条件的人，走对自己最合适的通道。

　　居转户是覆盖面最宽的一条路，但“宽”不代表“松”。它的核心逻辑是用时间换户口。常规路径要求持有居住证满7年，同时社保和个税匹配缴纳7年。在这个基础上，要么你有中级职称，并且近4年里有36个月社保基数达到1.3倍；要么你没有职称，那就得靠更高的收入来证明自己，近4年里有36个月达到2倍社保。这两条线，一条拼资质，一条拼收入，泾渭分明。

　　如果你正好在临港、张江或者五大新城工作，居转户的年限会明显缩短。临港的重点企业核心人才，居住证和社保年限可以直接压缩到3年，社保基数只需要1倍。张江的骨干人才，有中级职称也只需要5年，后3年1.3倍社保。这就是区域政策的杠杆效应——人在哪工作，和条件怎么定，直接挂钩。

　　人才引进走的则是另一套逻辑。它不看居住证年限，看的是个人资质够不够“硬”。

　　博士、高级职称、省部级以上表彰获得者，这类属于顶层通道，可以直接落户。硕士在重点机构工作满1年，社保达到2倍；本科在重点机构做团队核心成员满2年，同样是2倍社保。对企业来说，纳税大户、获得投资额超千万的创业人才、技术交易额达到一定规模的中介服务人才，也都在这个通道里。

　　通道越短，对资质的要求就越苛刻。

　　留学生落户的政策底色是“惜才”，所以近年来窗口一直相对友好。世界排名前50高校的毕业生，回国后可以直接落户；排名51-100的，交6个月社保就行，没有基数倍数要求。排名之外的学校，才需要看社保倍数和缴纳时长。国外高水平大学的本科或硕士，工作后缴纳6个月1倍社保；非高水平大学的本科或硕士，则要12个月1.5倍社保。这个梯队划分得很细，几乎是一校一策。

　　应届生落户则是典型的“窗口机会”。全年里只有毕业那半年能办，错过就关上了。博士、上海高校的硕士、世界一流大学建设高校的硕士，都是直接落户。清华、北大、复旦、交大、同济、华师大这几所的本科生，也一样。其他普通高校的毕业生，就得走72分打分的路径，比拼的是综合素质。

　　投靠落户最特殊。它对学历、社保、居住证一概不要，只要你有一个上海户籍的直系亲属，并且对方在上海有房、所有产权人同意签字。常见的模式是夫妻投靠，结婚满10年，配偶上海户籍也满10年，申请人年满35周岁。如果是少数民族或华侨，年限可以缩短到7年。这条路不看能力看缘分，是纯粹的家庭团聚逻辑。

　　这么多条路摆在面前，难题其实不在于“选项少”，而在于如何看清自己的条件落在哪条通道的哪一档。条件越复杂，交叉比对时就越容易看走眼。比如社保倍数、职称、区域政策、工作年限，这几个变量任意组合一下，就可能指向完全不同的落户方案。专业服务在这个领域里做的事，本质上就是把多变量信息梳理成清晰的路径——凡图落户咨询在这方面积累了不少案例，能帮申请人避开一些常见的误判。

　　政策是公开的，但理解和匹配是有门槛的。

　　拿到户口的时间，很大程度取决于你一开始选了哪条路。