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　　五大新城落户，社保年限到底怎么算？尤其是临港，7年变5年、5年变3年的说法一直都有，但具体落到个人头上，很多人还是在窗口前被挡了回来。

　　核心差异在于，你不只是在新城工作，还得在新城“被需要”。

　　五大新城——嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇（临港）——各自有精准的产业靶向。不是说搬过去住就行，而是你的职业轨迹必须和区域的产业规划叠得上。这种筛选逻辑，比单纯看社保年限要复杂得多。

　　人才引进通道，是五大新城共有的快车道。基本门槛比较一致：本科及以上学历学位，劳动合同签半年以上，距离法定退休年龄还有5年以上，社保个税正常缴纳，无违法犯罪记录。但满足这些只代表你有资格排队，真正决定速度的，是用人单位是否属于新城重点支持的范围。

　　在嘉定做汽车研发、在松江搞智能制造装备，和在普通商贸企业做行政，审核的优先级完全不同。

　　居转户通道，则是大部分人盯着的那条路。各新城对居转户年限普遍有缩短的优惠，但缩短的幅度直接和工作单位挂钩。如果你在普通企业，大概率还是要走满常规年限；而在重点产业、教育、卫生等事业单位，年限可能会被明显压缩。这里容易出错：不少人以为只要房子买在新城、居住证地址挂过去，就自动享受缩短年限，其实政策盯的是“工作在新城”，而且是“在新城的重点用人单位工作”。

　　临港新片区在这一点上做得最透，也最不留模糊地带。

　　临港把门槛拆得很细。常规居转户7年，到临港注册企业工作，直接压到5年。如果被认定为重点单位的核心人才，这个年限可以接着砍到3年。而且对工作年限的要求也降到最低——在临港企业工作满1年就能申请，不像有些区域需要更长的在职沉淀。学历上，对于重点产业布局急需的核心人才，要求也会适当放宽。同时，居住证持有人在临港工作和居住，每满1年积2分，最高能攒到20分，并计入当年总积分，这对积分落户是直接加速。

　　但临港的审核也最看重“一致性”。公司注册地、实际经营地、税管地、社保和个税缴纳地，必须全部落在新片区。任何一个环节对不上，申请就卡住。而且成功落户后，要承诺继续在临港工作至少2年——这是政策闭环，不是走形式。

　　其他四个新城的差异化打法也很清楚：

　　一、嘉定新城重仓汽车、物联网和医疗设备，相关领域的研发和工程岗优势明显。

　　二、青浦新城盯的是现代物流和会展商贸，做供应链和展会运营的人机会更多。

　　三、松江新城押注智能制造装备，装备制造和自动化方向的人才在居转户上享有倾斜。

　　四、奉贤新城聚焦中医药和智能网联汽车，这两个赛道的紧缺人才通过人才引进落户更有优势。

　　这些差异直接影响你的材料准备方向。在嘉定，你得证明你属于汽车产业链；在松江，你的工作内容要能对应上智能制造装备的范畴。如果选错了新城，即使条件不错，也可能因为产业不匹配而被拖慢节奏。

　　社保缴纳的稳定性是所有通道共同的底线。断缴、补缴、或者社保和个税不在同一主体，都会在审核时触发预警。材料真实性更是零容忍——一旦查出虚假信息，直接拒批并可能承担后果。

　　面对各区不同的产业侧重和审核口径，单靠自己在公开信息和窗口答复之间反复核对，效率确实有限。尤其是在临港这种拆得很细、但又要求极高一致性的政策体系里，一步理解偏差就可能耽误一年甚至更久。有经验的行业力量经常能帮申请人快速厘清“你属于哪条线”以及“材料链哪里容易断”——比如凡图落户咨询这类长期跟踪五大新城政策变化的机构，在处理产业对口判定和材料整合上，方向感会比你从头摸索要精准得多。

　　五大新城的落户窗口确实是打开的，但它开给的是能精准卡进区域产业版图里的人。理解政策不难，难的是看清自己在哪一格。