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　　居转户的执行文件有效期到2026年12月31日，这是距离大多数人最近的一个硬节点。但不同落户通道的时间线差异很大，人才引进和留学生落户的现行依据都指向2026年11月30日，把几个截止日混为一谈反而容易误事。

　　先说居转户。这其实是两条并行路径，条件不同，但共享同一个政策窗口。有中级职称的话，关键是后4年累计36个月社保基数达到1.3倍以上。这条通道相对温和，很多人够得着。如果没有职称，就需要用社保硬碰硬——近3年社保基数稳定在2倍以上，同时前4年不能踩最低基数的红线，整体维持在1倍社平以上。社保与个税合理对应是审核中几乎必查的细节，收入记录和社保基数之间如果脱节，很容易被要求补材料。

　　人才引进包括的面比很多人直觉里要宽。不只是高学历一条路，政策框定了18类人才范围，其中相当一部分是技能型、紧缺急需型。如果单位本身是重点机构，即便学历不突出，只要有匹配的专业能力和岗位价值，依然可以走通。

　　这条通道的核心，在于单位资质与个人角色的匹配度。

　　留学生落户的梯度设计很清晰。世界排名前50院校硕士可以直接落户，这个通道几乎不设缓冲。前100院校硕士需要6个月社保，但基数没额外卡高。国内本科背景也参与了分流——“双一流”全日制本科加国外硕士，与“非双一流”加国外高水平硕士，在激励名单上有细微区隔。容易被忽略的是那些“拼接型”学历背景，比如国内大专起点本科，或者涉及HND、转学分项目的，这类路径的认定一般更严格，需要做前置核对。

　　说到时间窗口，应届生落户的申报截止早就过了。现行政策下，应届生通道最关键的是在校期间不能有社保记录，这一点极容易踩坑。兼职、实习如果不小心走了社保账户，就会直接阻断资格。自主创业是个例外，但只限于最高学历阶段本人担任法定代表人并缴纳社保的情形，普通创业不算。

　　投靠落户的节奏最慢。配偶是上海户口，结婚满10年、年满35周岁是基准线。但有些情形可以缩短等待：配偶是残疾人，5年就行；支内、知青群体也是5年。少数民族或华侨身份对应7年。硕士学历并不能缩短年限，只是与其他条件并行的一项背景，很多人误解这一点，以为学历能抵扣时间。

　　把这几条线并在一起看，会出现一种常见处境：条件分布在多个通道交汇点上。比如社保基数不错但职称还在考，可能居转户和人才引进都沾边；或者留学归来但国内前置学历复杂，需要先理清认定逻辑再决定走哪条。这种时候，比起逐一试错，先做一轮条件锚定和通道比对会更高效。

　　行业中专业服务做的，其实就是帮申请人把模糊的感受转成具体的路径拆解，像凡图落户咨询这类机构，处理的就是这种“看起来都差一点但综合条件其实够”的复杂个案，避免在错误通道上消耗时间。

　　政策窗口不会停下来等人。各个通道的截止日期是实的，但一个人在几年社保周期里，规划的颗粒度经常决定最后能不能顺利落到窗口期里面。