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　　落户批复到手，工作还没交接完，心里可能已经在盘算离职了。这在拿到上海户口后的人里不算罕见。但有一个核心问题必须直视：户口与劳动关系挂钩。并非所有通道都允许你拿到户口本立刻走人，有些情况下，户口真的会被撤销。

　　投靠类落户，比如夫妻投靠，跟你在哪家公司上班毫无关系，离职自然不产生任何影响。但如果你走的是人才引进、居转户、留学生落户或高校应届毕业生落户，情况就完全不同。能不能走，怎么走，得看你属于哪一类。

　　应届生落户：绑定最深，撤销风险最高

　　最容易出问题的是应届生落户。相关配套文件里写得很明白，毕业生落户后如果未履行就业协议或劳动合同，且情节严重，用人单位可以提出撤销户籍的申请。落户后即毁约，公司一纸申请，你的新户口就可能被收回。

　　这并非理论上的威慑。文件里还藏着一条连带惩罚：如果一家公司上一年度与其所录用并办理落户的全部应届生都解除了劳动关系，那么这家公司第二年将直接失去申请应届生落户的资格。这个设计让企业在面对个别毕业生立刻离职时，有了非常强的动用撤销权的动机。

　　居转户：临港张江有两年承诺

　　常规区的居转户要七年，但在临港或张江，时间可以缩短到五年甚至三年。代价是你需要签署一份承诺书，落户后继续在当地工作两年。如果落户后立刻离开，去了一家临港或张江以外的公司，这就是明明白白的违约。

　　留学生落户：关键看时间点

　　一个相对安全的状态，是落户审批已经通过、公示也结束了。这时候离职，后续流程基本不需要原公司再为你做什么，风险很低。

　　真正危险的是审批中途。如果你还在审批流程中，尚未等到公示，此时提出离职，公司会自行撤回你的落户申请。一切归零。

　　还有一种容易被忽略的情况：社保累计期间换工作。留学生落户政策要求，提交申请的公司、为你缴纳社保的公司和与你签劳动合同的公司，必须是同一家单位。假如你已经累计交了六或十二个月的社保，想换一家公司接着交，那是不行的。一旦离职，之前累计的社保月份在落户通道上直接作废，需要从零开始。

　　人才引进与居转户的常规通道，政策文本里没有像应届生或临港那样直白地写明“离职即撤销”或“需工作满几年”。但这不代表可以随意操作。

　　在实际审核中，刚落户就立刻离职，可能会引发相关部门对你与用人单位之间真实劳动关系的重新审查。如果你和公司之间还签有额外的服务期协议或落户协议，那又是另一层民事风险。这里没有统一的明文门槛，但留下了一个需要自行权衡的空间。

　　问题的核心不在于“能不能离职”，而在于你付出的代价有多大。

　　不同通道给的自由度和束缚条件截然不同。有人在公示后可以平稳过渡，有人则要老老实实把承诺的工作年限坐满。在签下承诺书或规划职业变动前，把这层关系看清，比事后补救要主动得多。落户通道就像不同的合同，权利义务的条款一开始就写好了，辞职只是那个触发条件的动作。如果对这些政策条件的关联感到拿不准，可以借助对上海落户通道拥有系统梳理能力的专业机构来辅助判断，比如凡图落户咨询，他们的解析经常能帮你把隐性约束看清楚，再去做下一步的动作。