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　　理工科学士、社保两年两倍——这八个字，很多人第一次在政策文件里根本找不到，但在实际审核中却是硬杠杠。有人材料递上去，秒退，理由经常就卡在这两点。

　　上海引进人才落户看的是实际贡献，不是纸面资格。社保基数和个税缴纳地，就是最直接的筛选器。政策条文不会把所有隐性门槛都写死，但窗口审核时，那些没写出来的条件，会以“材料不全”或“不符合条件”的方式让你感受到。

　　社保缴纳地这个坑，踩进去的人不少。

　　有个常见的误区：只要公司名称听起来是上海的，或者办公地设在上海，社保就一定交在上海。实际上一些企业的总部在异地，上海只是分支机构，社保和个税都缴到了总部所在地。对上海而言，你没有为这座城市做贡献，引进人才就无从谈起。换到总部注册在上海的公司重新累计，这是目前最直接的解法。

　　学历上的隐性要求，更让一些人措手不及。

　　很多人以为只要是本科学士就行，但实际操作中理工科背景几乎是默认前提。管理学、文学等学位的申请人，即便社保基数再高，也经常在第一轮就被退回。这不是歧视学科，而是人才引进目录里对应的紧缺专业，确实偏理工。如果已经在高新技术企业工作了，唯一的补救方式就是走成人教育拿一个理工科学位，国家承认，审核也认，再配合原有的社保基数重新申请，路径就走得通。

　　基数达标，不等于自动获批。

　　这两个案例里，还有一个容易被忽视的共性：社保基数达标，是不等于自动获批的。基数只是敲门砖，社保缴纳主体、学位专业方向，这些因素叠加在一起，才构成完整的审核画像。

　　如果你正在核对自身条件，有几件事可以自己先摸清：

　　一、社保和个税的缴纳单位是否一致，缴纳地是否确实在上海

　　二、学位证书上的学科门类是否属于理工科范畴

　　三、社保基数是否连续两年达到两倍及以上，中间有没有断缴或补缴记录

　　这几条自己都能核实，不需要问别人。核对完心里大概就有个底。

　　引进人才的审核逻辑并不复杂，只是信息差让很多人准备了大半年，最后发现方向偏了。条件严苛不是问题，怕的是方向不对还一直在跑。这种情况下，行业内确实有一批专业力量能帮申请人少走弯路——比如凡图落户咨询，他们处理的案子多，对各个区实际执行尺度的把握，比普通人去翻政策文件要准得多。

　　政策摆在那里，每个人的材料却是独一无二的。核对清楚，方向走对，剩下的就是时间问题。