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　　6月初上海人社局的实施细则一出来，之前大家悬着的那句“调整人才落户条件”总算落了地。通知不长，但前四条直接关系到接下来一年里引进类和居转户的审核口径。

　　这里面最让人心里有底的一条是：社保基数标准不涨。2026年7月到2026年6月，凡是涉及“平均工资”的人才引进相关业务——包括直接落户、居转户、留学回国人员落户和居住证积分——全部沿用现有的基数标准。哪怕之后社平工资往上走，落户审核那块儿也不跟着动。换句话说，中级职称居转户该看的1.3倍、高级职称要的2倍，这些市场化评价标准继续锚定在2026年的水平上，不至于因为一次基数上调就被挤出通道。

　　另一手托底的动作在社保补缴上。按惯例，补缴的月份在落户审核里是不认的。但这次明确给了阶段性豁免：用人单位只要在2026年底前补齐当年4到11月（所属期3到10月）的社保费，之后办落户就不会受影响。需要注意，这里说的是补缴，不是一直欠着。那些因为疫情短暂断缴的人，至少有了一个明确的补救窗口。

　　留学生落户这次放的尺度比很多人预想的要大。过去世界排名前500的学校，都得老老实实交满6个月1倍社保。现在直接切成了两档：

　　前50名院校的，全职来上海工作后就可以申办落户，不再卡社保缴费基数和缴费时间。

　　51到100名院校的，社保交满6个月就行，连倍数要求都拿掉了。

　　具体哪些学校算前50、前100，目前还没公布清单，最终以申报系统里的名单为准。但政策的松紧方向已经很清晰了，就是要把最顶尖那批留学生的门槛压到最低。

　　流程上也开了一道口子。人才引进“一网通办”系统里已经网上受理通过、但因为疫情没法现场交书面材料的，可以由单位申请暂缓递交纸质件，线上流程照常往下走。等线上审核通过，材料也补交齐了，就能直接进入公示环节。居住证积分那块同样能走非接触方式申办，材料用邮箱或公众号提交，“积分通知书”自己在线打印。

　　这让一些卡在半道的申请不至于停在原地干等。流程该推进就推进，书面手续可以后补，线上不设卡。

　　整套组合拳看下来，关键词其实就一个：不因疫情增设障碍。基数不涨、补缴认账、名校留学生门槛下探、材料可缓交——都在给申请人挤出更从容的空间。行业里有些专业服务力量在做方案时，会把这类集中性的窗口期单独标注出来，帮助申请人看清哪个阶段卡位最省力。像凡图落户咨询在梳理这类阶段性政策时，经常会把几条放宽条件串联成一条可行的操作路径，而不是孤立地看每一款条文。

　　当然，这些措施都带着时效。社保基数标准维持现有水平的周期只到明年6月，补缴认可也限定了时间段。

　　接下来的上海落户审核，短暂地打开了一个相对宽松的窗口。怎么用好它，各人需要盘算的底牌并不一样。