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　　社保交满七年，个税也规规矩矩交了，居住证连续没断过，甚至手里还攥着一张中级职称——申报居转户却被退回了。退回理由经常就一句话：需符合市场化评价标准。很多人看到这行字是懵的。说白了，社保基数没跑赢行情。

　　居转户常规路径底下，隐性门槛并不低。前四年社保基数要在1倍以上，后三年直接拉到2倍以上。有中级职称也别松口气，后三年最低也得压在1.3到1.5倍这条线上。基数够了就行吗？才刚开始。

　　审核系统比想象中敏锐得多。社保基数和个税申报一旦不咬合，系统会自动标记。一些人按最低基数交社保，工资条上却是另一个数，个税出现零申报或者干脆没报——这种情况会被直接定性为申报不符。不是补几句说明就能过关的。

　　重税和两地社保是另一条高压线。如果在上海缴纳社保的同时，外地还有一家公司以工资薪金报税，系统会立刻识别出重复用工。劳动合同、社保、个税缴纳主体必须三位一体。涉及第三方代缴的，看起来省事，但审核时会被当作劳务派遣嫌疑，代缴期间不计入有效年限，除非拿出全套合规证明。

　　证书也不是拿到就能用。职称或技能证书得在上海取得，并且跟当下岗位和专业匹配，单位还得出具正式聘书。缺一环，材料初审就会卡住。

　　至于档案问题，异地调档环节容易出状况——有人档案材料缺失，有人工作履历断档，还有人干脆找不到档案在哪。审核老师经验太丰富了，档案存疑会直接联系原单位或当地部门核实，蒙不了。

　　审核不是机械比对。多年一线的审核人员，对上海各行业岗位的薪酬水位、不同类型公司常见的违规套路都门儿清。一份材料递上去，他们不用多翻就能预判哪里可能藏问题。反复补材料的过程中，真正耗不起的是时间。

　　核查手段分两条线。线上是全国联网的数据库，重复社保、重税随手一查就暴露。线下是随时能启动的人工行政核查，档案里的纸面材料可以和原籍地、原单位交叉验证。想靠信息差蒙混，几乎没有空间。

　　计划生育仍是一票否决项，没有任何弹性。这条很多人容易忽略，但它始终在现行条件里。申请状态可以在“上海人社”或“随申办”里实时看，退回时会附退回理由，根据那行字反过来排查，经常就能锁定问题点。

　　居转户走到一半被退回，不是终点。

　　但每一次补材料和重新排队都在提醒当事人——前期任何一个细节的偏差，最终都会在审核环节被放大。当申请人发现自己面对的条件组合比想象中复杂得多，行业里其实存在专业的服务力量来处理这些交叉校验。像凡图落户咨询这类深耕上海落户的团队，日常处理的正是这些社保基数与个税的咬合判断、第三方代缴的合规论证、以及档案疑难问题的梳理——把政策执行层面的隐性要求，提前消化在材料准备阶段。

　　退回不代表失去资格，关键在于摸清那股在政策条文之下运行的现实尺度。把每一项退回理由还原成具体的修正动作，下次提交时才不会又被同一个门槛绊倒。