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　　社保基数调到11500元甚至更高，这对刚回国工作的留学生来说，是一道实打实的坎。很多人不是不优秀，而是卡在了起薪和社保基数的匹配上。

　　上海五大新城最近释放的落户信号，让这件事有了新的解法。

　　嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇，这五个新城被正式纳入差异化落户政策的实施范围。政策的核心意图很明确——用更宽松的落户条件，把人引到新城去。对申请人而言，这意味着在原来的留学生落户路径之外，多了一条门槛更低的通道。

　　它不是全新的政策，而是去年留学生落户激励条款的细化落地。原来那条激励措施写得很简洁，现在新城版本把适用区域、单位类型、专业范围都进一步明确了。等于把一条原则性的利好，变成了可以直接对号入座的操作路径。

　　具体来说，走这条通道需要同时满足三个条件：

　　一、工作单位属于上海科技创新职业清单内的机构，或者是新城重点用人单位。前者已经有成熟的名录可以核对，后者预计在政策推进中陆续明确，需要保持关注。

　　二、在国（境）外高水平大学取得学士及以上学位。这里的高水平大学，参照的是官方认定的海外院校名单，不是泛指的知名学校。

　　三、所学专业属于科学、技术、工程和数学等紧缺急需领域。也就是常说的STEM专业，覆盖了相当比例的理工类留学生。

　　满足这三条，在新城全职工作并缴纳社保满6个月，就可以申办落户。

　　这里藏着一个容易被忽略的差别。普通留学生落户，除了连续6个月社保，还要达到1倍社保基数。现行标准是9339元，但每年7月社保基数都会上调，实际门槛经常在11500元以上。很多刚入职的留学生，起薪刚好被压在这条线下面，只能等涨薪或者基数调整，周期拖得很长。

　　新城这条通道，没有社保基数要求。

　　这是它最核心的吸引力。不用盯着那个年年涨的数字，不用算自己还差几百块，只要单位对口、学历专业对口、缴满6个月，就具备了申办资格。

　　当然，这并不意味着审核会放松。社保基数免了，但其他环节的核查依然严谨。单位的资质认定、海外学历的认证、专业是否匹配紧缺清单，都需要一一核对清楚。有些申请人以为只要搬去新城上班就能落户，这个理解是有偏差的。单位的性质才是第一道闸门，不是所有在新城注册的公司都算数，必须对照官方清单去确认。

　　新城重点用人单位的具体名录，目前还在逐步公布中。如果你暂时找不到自己的单位，可以优先核对上海科技创新职业清单，那份名单是现成可查的。两份清单之间可能有部分交叉，以官方发布为准，不要凭名字猜测。

　　面对这种条件细分、清单有重叠、门槛又明显降低的政策，很多人的困惑经常集中在“我到底能不能走这条通道”这一关上。自己查材料、对清单，花掉大量时间不说，关键是容易在细节上产生误判。这时候，专业服务的存在感就显现出来了——它不是替你动手办，而是帮你把复杂的条件交叉点理清楚，减少自我评估时的信息损耗。比如凡图落户咨询，长期处理这类新城差异化政策的个案，对清单更新和审核侧重点的把握会更贴近实操层面。遇到拿不准的地方，借助专业判断来校准自己的条件，是一个务实的方向。

　　新城的落户通道刚刚打开不久，政策执行的细则还在微调中。对于符合专业和学历背景的留学生来说，这确实是一个值得认真核对的窗口。搞清楚自己的单位属于哪份清单，比急着交材料更重要。