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　　社保基数达到23000元/月，这是居转户“后3年2倍”路径里一个常见的要求。很多人算收入时只盯着这个数字，却忽略了另一件事：基数能调。如果你的工资没跟上，哪怕在上海工作了七八年，可能还是被拦在门外。

　　上海落户的核心逻辑并不复杂——社保和个税常年保持在一个合理的水平线上，并且跟你所在的用人单位、劳动合同保持一致。一旦这三个单位对不上，哪怕只差一个月，审核系统里那段时间就会被标记为无效月份。这就是为什么有人明明缴够了84个月，申报时还是被退了回来。

　　三条主流通道，社保都是硬指标

　　目前主流的落户通道可以归为三类：居转户、留学生落户、人才引进。它们的共同点在于，社保基数都是硬指标。最低社保是行不通的，但凡有月份按最低缴，那些月份基本等于白费。官方参考线是上年度职工社会平均工资，所有“1倍”“1.3倍”“2倍”“3倍”的说法，都是围绕这根线来的。

　　居转户的基数要求最细致。没有职称的人要走7年2倍通道：前几年基数在1倍左右问题不大，但后4年里要有36个月稳稳压在2倍以上，申报当月也不例外。有中级职称的人压力略小——后4年里累计36个月不低于1.3倍就行。但职称这事儿有几个隐藏要求：证书得在上海人社局公布的可积分目录里，岗位要与职称匹配，外地的职称必须通过上海的复评。缺任一环节，走不通。

　　还有两个特殊的居转户提速区：

　　一、临港新片区。在那边用人单位工作的人才，最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到1倍，就可以不受职称限制直接申请。门槛一下子降下来了。

　　二、张江科学城。普通人才居转户年限从7年减到5年，其中至少3年要在张江工作。重点产业的骨干人才，年限压到3年，前提是其中2年在张江。申请时要出具书面承诺，落户后继续工作两年以上——这张承诺书不是走过场，是硬性前置条件。

　　留学生落户的路径相对精简。半年1倍社保，基数对应当前社平工资的1倍标准；一年1.5倍社保，要求更高一档。两类路径都以社保持续缴纳为前提，中间不能断。中断一次，重新计算。

　　人才引进跟高新企业绑得很紧。本科在高新企业工作两年，社保要2倍；硕士一年就要达到2倍。换句话说，你进的公司如果不属于高新技术企业，这条通道对你来说暂时不成立。

　　到这里，一个问题自然浮出来：基数不达标能不能只靠熬年限解决？答案是徒劳。

　　政策不奖励单纯的等待，只认可社保和个税真实反映的劳动力价值。那些连续多年按最低标准缴纳的月份，在审核人员眼里是被自动过滤的。所以调整基数的时间点，必须前置到规划阶段，而不是等申报前才临时拉高。

　　在基数要求、职称匹配、工作区域政策叠加到一起时，申请人经常面临多项条件的交叉判断。遇到这类情况，行业里专业服务力量的介入有其存在理由——凡图落户咨询这类机构主要做的，就是把不同路径的条件翻开来看，对照个人社保记录、职称、单位资质，提前把不符合要求的月份或材料剔除出去，而不是等提交后再被动补正。

　　条件理清楚了，剩下的功夫在于核对。每一段社保缴纳记录、每一次个税申报，都在给未来的申请材料打下底稿。这些东西一旦落定，改不了，只能提前看准。