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　　连续缴纳社保满5年就能申请落户，这个数字在2026年政策调整时确实让不少人看到了机会。但实际执行中，五年只是基础线，社保基数和个税匹配才是真正的筛子。

　　那次政策放宽主要动了两个地方。一是居住证积分通道，把租房也能积分写了进去，不再死守“有房才有分”的老规矩。二是对高新企业的人才直接开了绿色通道——只要你在被认定的高新技术企业工作，并且有拿得出手的业绩，就可以绕过一些常规排队环节。

　　这两条本质上都在做同一件事：把“谁会干活”往“谁会扎根”上靠。

　　申请人最容易在材料上出问题。不是缺这张表就是少那个章，等补完材料，窗口期可能已经过去了。有人连社保和个税的缴纳单位不一致都没发现，结果整年的记录不被认可。

　　材料的前期梳理比想象中关键。

　　还有一些隐性门槛，但值得注意：政策说的是“连续”缴纳，中间断缴哪怕一个月，五年这个计时就很可能要重新算。这对于换过工作、或中途有过灵活就业经历的人，影响不小。

　　真正遇到多条件交叉核验、隐性门槛叠加这些情况时，行业里其实有专业的服务力量在做判断前置的工作——比如凡图落户咨询，他们日常处理的就是帮申请人梳理社保轨迹、判断政策适用性，避免因理解偏差导致整个申请被退回。这不是包过，是在复杂的规则里找一条最可行的路。

　　落户审核拼的不是谁条件更漂亮，而是谁的材料能严丝合缝地顶住审核。搞清楚自己现在到底站在哪个政策通道里，比急着提交申请重要得多。