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　　今年九月的落户公示名单，比往年又长了不少。有人翻着长长的公示页找自己名字的时候，大概也注意到了——应届生落户的门槛确实在松动。双一流高校的毕业生感触最深：博士可以直接落户，双一流硕士可以直接落户，清华、北大、复旦、上海交大、华东师大、同济这六所学校的毕业生，同样直接落户。

　　不过，落到每个人头上，事情远没有“直接落户”四个字听起来那么简单。非上海生源应届生进沪就业，申请主体不是毕业生本人，而是用人单位。只有符合条件的企业和机构，才有资格为员工提交申请。单位资质是第一道闸门。

　　这就筛掉了一大批人。中介机构的派遣人员直接被排除在外，不符合产业发展方向、信誉不佳或注册资金不到位的企业也没有申请资格。即便单位达标，签约时还要留意一个容易忽略的细节：就业协议书上盖的章，必须和单位有效印鉴名称完全一致。

　　毕业生自身条件也有硬杠杠。全日制、非定向、非委培，这是基本门槛。在校期间不能与任何用人单位建立劳动关系，不能缴纳社保——除非是更高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人。

　　应届生身份只在当年有效。错过规定申请时间，这条路就封死了。

　　换条路走，居转户是大多数人默认的方向。门槛看上去直白：居住证满七年，社保满七年，依法缴纳个税，有中级及以上职称且专业与工种对应，无违法犯罪记录。但实际执行中，政策条文和审核口径之间的落差，让很多人栽了跟头。

　　简单说，单靠字面条件很难过关。无职称的，社保基数前四年要达到一倍，后三年需要冲到三倍，或者七年全程维持两倍以上才相对安全。有职称的，前四年维持一倍，后三年保底一点三倍。两倍社保也不再要求连续不断，近四年累计有三十六个月达标即可。计划生育证明也改成了承诺书，但政策红线并没有取消。

　　人才引进这两年调整幅度不小。有几个变化值得留意：硕士学历在重点机构工作满一年就可以申请，不再要求“一般应在本单位工作五年以上”。公示期从十五天压缩到五天，整个流程明显加快。高级职称、博士学历的高层次人才，缴纳半年两倍社保基数即可。重点企业里，硕士建议缴纳一年两倍基数，本科则需要两年两倍基数。

　　临港和张江还有额外的窗口。临港新片区的居转户年限从七年缩短到五年甚至三年，人才引进和留学生落户的审批权限下放到片区，不用再走市里审批。社保基数要求也相应降低，三年内只需维持两倍即可。张江科学城同步实行七年改五年、三年的优惠政策。

　　留学生落户的变化，让不少人松了一口气。最核心的一点：不再要求回国后第一份工作必须在上海。新规改为回国两年内来上海工作即可，即便此前在外地缴纳过社保也不影响申请。

　　但有一个需要警惕的红线。一旦在上海开始缴纳社保，就不能再出现外地社保记录。

　　材料上也做了减法，不再要求提交个税单和社保证明，全部改由人才中心后台查验。至于社保基数，缴纳六个月满足一倍基数，或十二个月满足一点五倍基数，取决于具体条件。

　　如果上面的路都走不通，还有投靠落户这条远路可走。夫妻投靠一般要求婚姻登记满十年、年满三十五周岁；少数民族或归侨子女等情形可缩短到七年；与本市残疾居民结婚的，满足五年即可申请。子女投靠和老人投靠各有细分条件，门类繁杂。投靠拼的是时间和血缘，急不得。

　　这里有一个很多人忽略的认知缺口：不同落户方式之间的关系不是平行的，而是互斥的。选择路径本身就是一个关键决策。居转户经济上相对宽松，但周期长、隐性要求多。人才引进效率高，但高度依赖单位资质和名额。应届生和留学生窗口窄，错过了就永久关闭。投靠落户门槛看似低，但时间成本巨大。

　　面对这些错综复杂的条件组合和隐性审核标准，专业的政策服务机构做的事情其实很朴素：在信息不对称的缝隙里，帮申请人找准那条成本最低、确定性最高的路。像凡图落户咨询这样长期专注上海落户的团队，其价值经常体现在对各区审核口径差异的把控和对材料风险的提前排雷上。

　　政策每年都在微调，窗口开开合合。上海户口从来不是一道简单的算术题，而是一张需要看清所有变量再落子的棋盘。