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　　上海应届生落户没有社保基数要求，整个流程推进也相当快。但一个关键前提是必须抓住毕业当年的窗口期，一旦错过，通过应届生政策落户的机会就没有了。

　　能在毕业当年就把户口落下来的人群，一般满足三个方向。一是应届博士，或者在双一流名单内的学校或学科毕业的硕士，上海本地高校的应届硕士也在此列；二是毕业于北京大学、清华大学、同济大学、上海交通大学、复旦大学、华东师范大学这六所学校的应届本科生；三是无法直接走上述通道，但通过评估达到72分标准的应届生。

　　这里其实有个容易被忽略的成本优势：在校期间的学费就是你的全部投入，找好工作签完三方协议后，没有社保基数的硬性门槛。

　　与应届生不同，投靠落户走的是亲属关系这条纽带。简单说，就是你的直系亲属已经是上海户口，或者原本就是从上海迁出的户籍。最常见的是配偶投靠和子女投靠。

　　这种落户方式的金钱成本可以忽略不计，时间成本才是真正的砝码。夫妻投靠一般需要10年，特定情形下缩短到7年甚至5年；子女投靠则需要5年，办理周期将近65个工作日。

　　有两点细节容易被忽视：被投靠方如果只是集体户口，是无法办理投靠的；房产证上所有权利人必须签字，少一个都走不通。

　　如果说投靠考验的是耐心，那人才引进考察的就是个人硬实力。

　　这条通道的筛选标准非常明确，就是盯着申请人的高技术技能和高学历水平。政策整体划为五大类18个小项，覆盖了重点机构的骨干、市场紧缺急需的专门人才，以及高技能类人才。

　　在执行层面，最常见的两条路径是：重点机构的硕士，累计缴纳一年两倍社保；重点机构的本科且拿到学士学位的人，则需要累计两年两倍社保。时间上的弹性因人而异，特别优秀的人才能直接落户，其余类型则需要补齐相应的社保持有年限。

　　三条路径，完全不同的条件和代价。

　　应届生卡的是毕业当年这一个节点，投靠靠的是时间累积和亲属关系确认，人才引进则用高学历和高技能来换取速度。面对这种复杂的政策拼图，行业里确实存在专业服务力量来整理信息差，帮助申请人把自身条件与政策条文精准匹配。例如凡图落户咨询，在梳理个人适用路径时，常常需要同时核对社保基数梯度、学历资质证明以及各区实际口径的细微出入。

　　看清自己手里有哪些牌，比到处问“怎么落”要管用得多。政策每年都在微调，细节也埋得很深，核对清楚再动手，是最稳妥的策略。