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　　在很多咨询里，学历相关的问题总是反复出现。有些坑是政策明写的，有些则是实际审核中必然会被卡住的点。先把最基础的逻辑讲清楚：非全日制学历如果没有前置学历，或者前置学历本身存在问题，后续的最高学历在落户审核时很可能不被认可。

　　打算靠提升学历来走落户通道的人，经常会忽略一个关键规则——学籍地、户籍地、工作地三者必须至少有两项匹配。三地不一致的学历，在落户审核中不予承认。这不是什么潜规则，而是明确写在认定标准里的。

　　还有一类情况更值得警惕：为了图快，在同一时间段内套读学历。比如大专还没毕业，本科已经在读了。这种操作在学信网上会留下清晰的时间重叠痕迹，落户审核时直接判定为无效学历。前期投入的时间和钱，在落户这件事上等于零。

　　学历造假，没有补救通道。

　　只要在审核过程中被查出材料造假，哪怕只是某一份学历证明有问题，后续在上海落户的可能性就基本断了。

　　至于走留学生落户的，有一个动作不能拖——回国后必须及时完成中留服的境外学历认证。没做认证，或者认证没通过，留学生落户这条路从一开始就走不通。

　　接下来说职称。职称这条路，很多人以为考到手就行，但落户审核看的是整个链条。在上海工作期间去外地考的职称，不被认可。职称必须与岗位匹配，你做什么工作就评什么职称，不对口的证书递上去会被直接退回。

　　还有一个硬门槛容易被忽略：中级职称一般要求大专以上学历才能申报。学历不达标的，评不了。即便评下来了，落户时还需要单位出具聘书，并且单位所在的行业必须和职称方向一致。缺一环都不行。

　　从个人条件转到企业资质，这部分同样容易出问题。一个基本的筛选标准是：公司要在上海注册，正常运营一年以上，注册资金不低于一百万，社保缴纳员工不少于两人。这是最底线的要求。针对不同落户类型，还会有附加条件——应届生和留学生落户看重注册资金，人才引进则要求企业是重点机构或高新技术企业。

　　入职之前，有三件事必须确认清楚：

　　一、公司本身有没有落户资格

　　二、公司愿不愿意配合办理

　　三、公司能不能给你落户名额

　　资格、配合度、名额，这三个维度缺一个，后续流程就推不下去。个体工商户和个人独资企业不具备申请落户的资格，这是硬性规定。被列入落户黑名单的公司同样不行。

　　合同怎么签，直接决定了社保和个税的累计能不能被认可。劳务派遣合同无法用来申请落户上海。你的劳动合同、社保缴纳单位、个税扣缴单位必须是同一家上海企业，三者一旦出现分离，对应期间的累计月份就会被扣除。

　　递交流水中有两个时间细节。提交落户申请时，劳动合同剩余有效期要在三个月以上。走留学生落户的，合同期限本身就需要签满两年。还有一个常常被忽视的点：合同上写的工资额要和社保基数一致，不一致的区间在审核时会被重点标记。

　　把这些前置条件梳理清楚，是因为很多人在前期规划时把注意力全放在了自身条件上，忽略了单位和合同层面的硬约束。一步走偏，可能就是几个月甚至几年的累计时间白费。在专业服务领域，像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的恰恰就是这些散落在不同政策条文里的衔接点——把看似独立的条件串成一条可执行的线。该核对什么，什么节点做什么事，比盲目摸索要少交很多隐性成本。