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　　最近一批提交落户申请的人里，材料在初审环节被打回的不少。原因看上去五花八门，但集中翻车的点其实就那几个。

　　有人以为留学回来就能直接落，还有人觉得居转户社保交够了就稳了——实际审核远比想象中细，有些坑就藏在你觉得“应该没问题”的地方。

　　留学生高频退回的四类情况

　　第一种是有转学分记录，却没附上原始成绩单。审核端看不到完整的学业轨迹，材料自然过不去。第二种踩在了时间线上——TOP50院校毕业生虽然享受政策便利，但试用期申请一概不行，必须等转正之后才能启动流程。这里没有通融余地。

　　最容易被忽略的是第三种：留学期间在国内有社保记录。有些人读书时家里人帮着交了职工社保，或者自己没停掉之前的，这些记录在系统里清清楚楚。留学期间的社保痕迹会被直接视为不合规，申请基本卡死。第四种情况跟前几年的线上授课有关——全程或部分在国内上网课的学生，递交材料时必须附上学校的官方通知说明，否则退回概率极高。

　　居转户这边，问题更集中，也更要命。

　　社保和个税不匹配，是反复出现的老大难。不管你按几倍基数交社保，个税必须跟社保缴费基数对得上。社保达标、个税为零或者明显偏低，这条路就走不通。有些申请人觉得自己社保交够了，忽略了税务端的匹配度，结果初审就被拦下。

　　劳动合同有效期也是一个容易出错的地方。申报时合同剩余时间必须超过三个月，差一天都不行。很多人材料备齐了才发现合同快到期，临时找公司续签又耽误时间。

　　还有一个变动因素：单位联系人必须在申报单位缴纳社保。这两年人员流动大，如果原来的联系人离职了，申报前得确认新联系人社保关系已经到位，否则材料会被系统直接退回。

　　在居转户的审核链条里，社保基数、个税匹配度、合同期限、单位资质，这几样东西是联动的。任何一个环节脱节，整套材料就得重来。有些申请人反复被退，问题经常不在材料本身，而在于对这几个条件之间的咬合关系没吃透。碰到这种情况，有经验的专业顾问能帮你把条件之间的勾稽关系捋清楚——比如凡图落户咨询在处理这类复合条件时，会先帮你排查社保和个税的对应月份是否严丝合缝，再逐项校对人社端和税务端的数据，这样就不至于反复提交反复被退。

　　初审退回不是审批的终点，而是一个纠错窗口。每一条退回意见都在告诉你，当下这套材料离合规还差什么。抓住这个窗口期，把原因找对，比急着重新提交重要得多。