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　　持上海居住证满7年、社保累计84个月、具备中级职称——这三道硬杠杠同时立在申请人面前时，很多人会发现，真正的难点其实不在年限，而在社保基数的匹配度和连续性。

　　居转户表面上是时间换户口，但社保缴纳质量直接决定审核结果。持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年，这条要求写得很简洁，实际执行中各区审核口径却相当统一：前4年基数持续上涨，后3年达到1.3倍以上——前提是你有中级职称。如果没职称，基数要求会更高。

　　容易被忽略的是单位一致性。

　　社保缴纳单位、个税申报单位、居住证登记单位三者的公司抬头必须一致。中间只要换过工作，就得翻出旧记录仔细核对，因为很多人换工作时根本没注意到人事用的是外包机构代缴，等到申请被退回才意识到这有多麻烦。

　　还有一个硬性约束：个税不能零申报。84个月对应84个月的个税记录，哪怕有一个月为零，都可能被要求补充说明。这不光是数字问题，而是审核人员用这个指标反推你当时是否真实在岗、真实在上海工作。

　　社保中断是另一条暗线。超过三个月以上的断缴，基本会让前面的累积显得很被动。不是说一定不行，但解释成本和补材料成本会成倍增加。连续、稳定的社保记录，本身就是居转户审核的隐性门槛。

　　说到门槛，激励条件倒是给部分人留了快车道。一种是做出重大贡献获得相应奖励，或者评上高级专业技术职务、高级技师，这类人不受持证和参保年限限制。另一种是在远郊教育、卫生岗位干满5年，持证和参保年限也能从7年缩到5年。科创人才同样适用缩短年限的政策通道，只是具体认定标准在不同区有些差异，有需要的话还得往对应区的人才中心跑一趟问问。

　　这里有一个常见的认知错位值得点一下：居转户跟居住证积分120分没直接关系。有积分不代表能落户，没积分也不影响落户资格。居转户只看居住证年限、社保年限和职称这三项核心指标的匹配关系，把积分和落户混为一谈是很多申请人最早踩的坑。

　　当条件多到需要同时对齐时，专业规划的介入就有了实际意义。有人擅长把散落在各区的审核口径和隐性要求梳理成清晰的时间线，帮申请人避开单位不一致、社保基数不合规这类坑。比如凡图落户咨询，长期专注上海落户政策的研究与落地，对居转户的隐形门槛和材料链条有比较系统的判断经验。

　　条件清楚了，剩下就是回头核对自己的社保基数前四年有没有掉过、个税记录缺不缺月、三份材料的单位名称是不是完全一致。

　　这些细节经常比宏观条件更能左右结果。