2023-01-100次浏览来源：网络
财联社（上海，记者彦柯）讯，近日，上海人寿高管周某学历造假职位申请被驳回事件引起市场广泛关注。 据了解，周某是中国银保监会合并以来，保险法人机构部分高管任职资格申请核准事项划转至地方银保监局后，第一个因学历虚假问题被监管部门作出不予许可决定的案例。 记者在近两年中了解到该公司人力资源部存在诸多问题，但令人吃惊意外的是，这种行为该公司长达两年之久一直没有采取措施，直至被银保监局查证。 其中反映的问题，大股东一股独大，公司治理家长式管理。面对资本强权，管理层话语权有限，最终导致公司管理漏洞百出，给整个公司经营带来风险。 从高管申报资格流程看公司治理 10月25日，上海银保监局官网披露，上海人寿周秋实因在申请副总经理和董事会秘书任职资格中“提供的对外经济贸易大学本科毕业证书与该校证书不符”，受到监管机关不予行政许可的决定。 根据上海人寿2019年二季度偿付能力报告，“周秋实，女，生于1978年，自2016年3月出任公司人力资源总监。周女士毕业于对外经济贸易大学，本科。曾担任大连对外经济贸易合作局、大连锻造工业公司人事经理、董事会秘书；月星控股集团人事总监；览海控股集团人力总监”，其一直位列班子成员，分管人力资源部门。 此次申报高管任职资格，系上海人寿2019年中被董事会和提名薪酬委员会提名，拟任名为该公司副总经理和董事会秘书一职。 申报高管任职资格，涉及到一家公司人力资源部门、左边法律右边合规部门、审计部门、管理层、董事会提名薪酬委员会、董事会等多个部门。 金融行业作为高级专业化人才的聚集领域，一向对从业人员的第一学历和基本素质极为看重。而学历遭遇过公开质疑的高管仍能经过这么多部门层层把关，最终进入监管审批流程，这值得深思。 （上海人寿2019年二季度偿付能力报告中股东列表） 上海人寿作为上海自贸区首家独立法人险企，是国内首家以省级市名称命名的寿险公司，成立于2015年投资驱动模式风生水起的时候，其成立之初即高举高打，增速另行业侧目。 但随后的2016年监管政策收紧，保险业开始回归保障，投资驱动模式的发展条件不再，被挤入与传统模式保险公司相同的竞争通道，此类公司的问题开始展现，而此次人力资源负责人学历造假事件仅是一种表象。 上海人寿是混合所有制企业，大股东为览海集团，其股东单位中远海运、上海电气、上海城投、上海国际、外高桥集团、陆家嘴集团都是国有龙头企业。 如此强大的股东阵容，也就难怪上海人寿有那么多“第一”的创举，并且其兄弟公司上海财险在2017年已经过了主席办公室流程，批筹文件马上到手的关头，因监管出现变动而流产。但上海人寿近两年来频频被监管部门亮出红牌，给股东单位较大压力。 2017年6月公司全员收到的质疑短信 关于周某学历涉嫌虚假问题，其实早在2017年6月公司所有领导和员工就收到其学历和个人经历遭到质疑的短信，记者也在同时期收到，内容如下： “1.关于本科学历的真实性。周秋实女士的简历中说她于1995年9月－1999年7月就读对外经济贸易大学国际贸易专业本科，经过和该校该专业95级（该专业95级共有两个班级）的同学充分了解，以及与该校校友录负责人的充分了解，都回复‘查无此人'。2.关于美国进修及实习的经历真实性。周秋实女士的简历中说她于2008-2010年求学美国宾西法尼亚大学，并在公开媒体上接受采访时说曾在摩根斯坦利实习，经过和中国出入境管理处联络，得知周秋实女士至今为止从来没有取得过美国的签证和出入境记录。3.周秋实女士任职公司人力资源总监1年来，没有金融公司经验，没有人事工作的专业本领，推行错误的人力资源政策，导致公司员工怨声载道，人心惶惶，离职人员高达30多人，在职人员也是消极怠工。鉴于个人学历和经历的种种疑点，我们严重怀疑她的道德品质，诚信度以及专业能力，恳请公司领导关注并解决。” 期间，多位业内人士联系到《财联社·保险频道》，提供对外经济贸易大学同届同学的联系方式供取证参考，但学校官方一直未给予回应。在未确认情况下涉及高管个人，《财联社·保险频道》选择不予报道。 “这条短信公司几乎所有员工都收到了，上海人寿相关负责人在短信事件第二天召集中层以上干部开会，禁止再议论此事。”一位消息人士对记者表示。 2018年，学历质疑被媒体公开报道后，上海人寿相关人士公开回应称，公司对所有员工都执行了严格的背景调查流程，暂不对外透露周某的学历信息问题。随后周某未受任何影响，直至前几月申报董秘、副总经理职务，被上海银保监局查实，发文不予许可，上海人寿公司治理上人力资源管理方面问题才公诸于众。 其后，随着事态发展，记者了解到，人力资源负责人学历造假仍在公司身居要职只是公司治理状况的一个显性表现。 其中反映的问题，其实不少近年成立的投资驱动型险企都存在，只是程度不同。 举报/反馈
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