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　　一家公司能不能帮员工办落户，很多时候不是看它愿不愿意盖章，而是看它符不符合资质门槛。上海对用人单位的要求写得明白：注册地必须在上海，正常经营、依法纳税，工商状态不能是注销或吊销——这三点是基础线。

　　很多人以为公司规模大、人数多就一定好落，实际上居转户与单位人数、注册资金没有必然联系。这个通道拼的是个人社保和居住证的连续性，公司只要正常合规运营，基本不影响申请资格。

　　情况在人才引进通道就完全不同了。

　　人才引进对单位的主体资格卡得严。除了具备独立法人资格，一些分支机构也有机会——但门槛不低。中央单位在沪的一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，或者经区域和行业主管部门推荐的其他分支机构，才算进了这个圈子。还有一种情况，是确实需要引进市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的分支机构。这里虽然没有列出具体的营收数字，但“经推荐”“确需”这些措辞本身就说明，审核机构握有不小的裁量空间。

　　也就是说，同样挂着分公司的牌子，能不能走人才引进，结果可能完全不同。

　　人才引进还有名额限制

　　高层次人才——比如博士、省部级奖励获得者——这类群体本身就很稀缺，上海的态度是来多少接多少，不设限，对用人单位也没有特殊要求。

　　而重点机构引进紧缺急需人才，情况就微妙了。总量是受控的，但不是简单按企业划线，而是整体统筹调配。这意味着只要条件满足，你都可以提交申请，审核环节再去做名额的分配。一些大型企业员工多，内部经常会自行消化这个调配压力，提前在内部做一轮筛选。

　　这部分信息密度高，容易把人绕进去。简单说：通道没关，但通过速度和你所在企业的行业地位、纳税贡献，以及个人岗位业绩都有关。有些申请人材料交上去之后迟迟没有动静，未必是材料有问题，也可能是在等调配窗口。

　　留学生和应届生这两条通道，对公司的要求反而更清晰。

　　两个群体有两个共同约束：人力资源派遣公司不能作为申办单位，以及公司注册资本须在100万及以上。应届生还多两道门槛——公司注册满一年，上一年招录的应届生离职率不能达到100%。最后这条乍看有点奇怪，细想也合理：如果上一批全都走光了，审核方自然会质疑这家企业招人的真实意图。

　　理清了这些要求，你会发现落户这件事在公司端并没有一个统一的标尺。不同通道、不同企业类型、不同行业，面对的资质要求、隐性约束和审核节奏都不一样。有些环节规则透明，有些环节只能看到大方向，具体执行中行业里确实存在专业服务力量在做持续的摸排和判断。对政策细节和区级口径差异拿捏得更细的，比如凡图落户咨询，长期关注上海各个落户通道的实际运转，能帮申请人避开一些信息盲区。

　　公司符不符合条件，不是你说了算，也不是HR口头承诺就算。核对注册信息、纳税状态、分支机构资质，这些动作最好落在申请之前，而不是等材料被退回再补救。