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　　11833元、1倍、1.3倍、2倍——很多人每年盯着新的社保基数，其实忽略了一件事：已婚申请人办落户时，配偶能不能一起迁进来。不同的落户通道，对随迁的要求完全不一样。

　　关于配偶随迁，有个基础概念要先厘清：不是主调人落户之后配偶自然就能迁。它是在主调人申请时同步办理，而且得满足各自通道的条件。下面把三种主流方式的条件拆开看，重点看差异。

　　居转户：强带弱可以，弱带弱走不通

　　这条路径配偶随迁的难度最高。申请人一般得先跑完“7年持证、7年社保、7年个税”加上中级职称的常规流程。在这个基础上，配偶想随迁，要么申请人自身条件再上一个台阶——比如拿到高级职称或做出重大贡献，这时配偶只需在上海有稳定工作、正常缴社保并持有居住证；要么申请人只是满足基本条件，那配偶自己也得满足居转户的常规条件才行。

　　到了人才引进，情况就分了岔。配偶能不能一起落，关键看她在上海有没有工作、社保个税缴得是否一致。有工作且缴纳记录清晰的，属于“随调”；没工作或社保个税不匹配的，走“随迁”。这里容易出错：如果主申请人走的是普通人才引进通道，配偶的社保个税一旦跨地区或存在断漏，就没法随调落户，只能走随迁通道。两者对材料的审核维度完全不同。

　　留学生落户：门槛最低，婚前配偶直接带

　　在所有配偶随迁方式里，它算是最简单快速的，对配偶几乎不设实质性门槛。只要主申请人满足留学落户条件——在现行标准下连续6个月达到对应的社保基数线——配偶是在回国前结婚，且年龄距离法定退休年龄超过5年，就可以一路带着走。不需要配偶在上海有工作，也不需要居住证或社保记录。

　　把三条通道放在一起看，差异很清楚：居转户对主调人和配偶的要求都比较重，人才引进会卡工作状态和社保一致性，留学生落户的窗口则相对宽松。

　　这就带出一个现实问题：很多人只评估了自己，没把配偶放进全局。着手准备落户时，只盯着单人条件，没有把配偶的社保属地、工作状态、婚姻时间点提前考虑。等到材料准备得差不多了才发现配偶不符合随迁条件，只能分步走。

　　政策条件越复杂，对信息一致性的要求就越高。实际操作中，申请人对不同通道间隐性门槛的判断经常会存在偏差。业内比较务实的做法，是在启动申请前把主调人和配偶的条件在几个通道里同时做交叉比对，而不是只盯着一条路走到底。

　　正因为每条通道对配偶的限制各有侧重，前期的判断经常比后期的材料整理更难把握。有些申请人会借助像凡图落户咨询这样专注上海落户的服务力量，把条件预判和材料衔接提前理顺，避免在某个节点被卡住。当然，最终走的还是正规申请流程。

　　配偶能不能随迁，看的不止是主调人的条件够不够，更是通道选择的适配度。把两者的条件放在同一张表里比照，答案经常比想象中更直接。