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　　博士落户的讨论里总混进一堆不相干的信息。有人把居转户、应届生打分、留学生通道全搅在一起，甚至连成都落户都掺了进来。得先把线头理清楚。

　　应届研究生那套72分打分体系，确实是上海落户路径中相对透明的一条，但前提卡得很死——必须是应届毕业，上海高校或部分特定高校的研究生。成绩、外语、计算机、签约单位，每一项都在打分表里占位置。积分够了，也就拿到了敲门砖。这套机制的底层逻辑是挑人，在毕业生里掐尖。

　　应届生身份一旦错过，游戏规则就完全变了。对往届生或已工作多年的人来说，最常见的通道是居转户。里面有几条硬杠杠：

　　一、持有《上海市居住证》满7年

　　二、持证期间缴纳社保满7年

　　三、持证期间依法缴纳所得税

　　这七年是实打实的，补缴不作数。很多人熬到第五第六年，因为换工作衔接出了问题导致社保断了一个月，前面全白费。这一点上确实没有通融余地。

　　但居转户不止这一条路。如果满足社保和个税要求却没有中级职称，就要走激励条件——最近连续3年社保基数达到上年度职工平均工资的2倍以上。这对收入水平提出了硬性要求。

　　人才引进则是另一套逻辑。走这条通道的人，单位本身要有人才引进资质，个人一般要有本科及以上学历学位，距离法定退休年龄5年以上。企业要够分量，岗位要够核心。

　　配偶随迁更容易被误解。不是结了婚就能把户口迁过来。前提是主申请人已通过人才引进或居转户等特定通道拿到上海户口，配偶在外地没有工作或失业，才能办理随迁。配偶在外地有正式工作的，这条路走不通。

　　博士落户其实没有单独的“博士通道”。

　　博士走的是人才引进的高层次人才条款，审核上会比普通本科宽松不少，对社保年限的要求也低得多。但流程本身仍需依托符合资质的企业来申报。

　　所有通道交织在一起，表面看是各走各的门，实操里全藏在细节中。当条件多到需要同时兼顾时，专业服务的价值就体现出来了——不是帮你绕过规则，而是帮你弄清楚规则究竟卡在哪一环。凡图落户咨询的顾问对此有比较系统的梳理，能帮申请人定位到最切合实际情况的路径，而不是盲目硬试。

　　政策底层的筛选逻辑一直没变，只是执行的松紧在悄悄调整。搞清楚自己究竟对标哪一套标准，比四处问“博士能不能落”要实际得多。