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　　最近4年内累计36个月社保基数达到2倍，这个数字直接决定了一批人能不能绕开职称限制走居转户。它不像人才引进那样对学历有硬性要求，也不像留学生落户卡着境外停留时间，但对收入稳定性的考验是实打实的。

　　上海落户的路径比很多人想象中要宽，但每条路的门槛逻辑完全不同。大致可以归为几类：

　　走居转户的普通上班族，核心看两样——居住证年限和社保基数。常规路线要熬满7年，但如果你在远郊教育、卫生岗位干满5年，持证年限可以直接压缩到5年。还有一个容易被忽略的口子：最近4年里有36个月社保基数达到上年度平均工资2倍，就能跳过职称要求。这对那些收入达标但没评职称的人来说是个关键突破口。

　　人才引进的门槛就高了一截。学历最低卡在本科，但光有学历不够，要么你所在的企业是高新技术企业且岗位属于理工科方向，要么你有高级职称——有高级职称的话流程极快，三个月就能走完。

　　少数极端情况是四年里有三年个人纳税达到百万级别，同时社保基数顶到3倍，这条路的适用面窄，但确实存在。

　　应届生走的72分打分制，每年只有一次申请窗口。分数构成涉及学历、成绩、外语水平、计算机能力、用人单位要素等多项，卡在临界点的人经常纠结在某几个加分项上。清北及上海985高校的硕士应届生则不需要走打分，直接落，但机会只有一次，错过了就不再适用这个通道。

　　留学生落户这几年调整幅度最大。最明显的信号来自排名：

　　一、世界排名前50院校毕业生，全职来沪工作后可直接申办，不设社保基数和缴费时长要求。

　　二、排名51-100的，缴满6个月社保即可申办。

　　三、在境外高水平大学获得博士学位，或在世界500强企业担任过高级管理、技术职务的留学人员，同样可以直落。

　　四、被纳入“上海科技创新职业清单”的单位引进的紧缺急需专业留学人员，STEM领域学士及以上学位，缴满6个月社保可申办。

　　五、有专利或科研成果的留学归国创业者，创办企业实缴资金不低于50万元，个人持股不少于30%，企业正常运营并招用至少1名员工，缴满6个月社保后团队核心成员（不超过3人）可申办。

　　这五条里，前两条是近两年新开的窗口，大幅缩短了等待期。但排名认定本身有固定的参照名单，不是所有境外院校都覆盖，核对这一步不能省。

　　另外两条通道更挑身份。一个是企业家落户，要求企业连续三年纳税达到一定规模，且利润增长率达标，基本属于上市公司或准上市公司的体量，普通人够不着。另一个是投靠落户，和上海户籍配偶结婚满一定年限后可申请，这条对申请人本身没有学历或社保门槛，但时间成本不低。

　　这么多路径摆在一起，经常让人不知从哪个切口入手。

　　落不落户这件事，不是看哪条路听起来简单，而是看你的实际条件在哪条通道上匹配度最高。专业服务在这里做的事其实很具体——帮你筛掉那些看起来走得通、实际上卡在隐性条件上的选项，把精力集中在真正可行的方向上。比如凡图落户咨询这类机构日常处理的，就是帮人把社保基数、学历类型、企业资质这些碎片信息拼成一幅能落地的全景图。

　　最终能不能落，看的是材料是否经得起核对，路径有没有选对。条件在边界上的人，经常差的不在于硬指标，而在于看不懂审核逻辑。