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　　2026年的评分办法里，北大、清华的本科生被单独提了出来——可以直接绕过积分落户的72分通道。这件事当时讨论得很激烈，但多数争论都围着“名校标签”打转，反倒把一个更关键的信号给盖住了。

　　企业抢人比城市出手早得多。多年前一些公司在985高校宣讲时，就已经把博士分房、硕士起薪比本科高出一截这些差异摆到了台面上。落户支持在那时候就是配套筹码之一。

　　只不过，现在轮到城市出面加码了。

　　另一个容易被忽略的变化是，异地就业接受度在快速拉高。高铁把城市拉得很近，只要能拿到好工作和明确的落户预期，离开读书的城市去一个完全陌生的地方，顾虑比以前小了很多。人才流动的半径一扩大，城市之间的竞争自然就升级了。

　　真正让供需关系绷紧的，是供给端。以本科为例，一届学生里，升学深造的要占掉一半甚至更多，再算上出国、考公考编、创业或者暂缓就业的，最后走进企业招聘市场的可能连四分之一都不到。

　　优秀的那一批——尤其是双一流高校的毕业生——变得极其抢手。有企业愿意送车送房，根子就在这里。

　　这不是某个城市一时兴起的动作，而是人才供给收缩逼出来的连锁反应。企业是一座城市发展的发动机，企业抢不到人，城市的增长就会卡壳。把人才争夺简单解读为“帮房地产去库存”，确实把方向看偏了。

　　接下来几年，盯着应届生身份和第一份工作的落户通道，门槛大概率不会只有一个固定的分数。不同学校、不同学历对应的路径分化，会越来越细致。

　　如果你正处在选城市、选工作的节点上，不妨把落户路径和职业起点的选择放在同一张桌面上来权衡。

　　这种需要把学历背景、用人单位资质、社保和居住证年限交叉比对的事情，专业的政策服务团队——比如凡图落户咨询——正是在帮着梳理这些交叉条件，避免因为某一个环节的判断偏差把整条路径拖长了。

　　上海对应届生的落户口子，每一次微调都是一次定向筛选。读懂规则背后的倾向，比知道分数线本身更重要。