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　　拿到上海户口后想出国做博士后，这事儿能不能办，关键看两点：你走的是哪条落户通道，以及从落户到离职之间隔了多久。

　　很多人会把博士后简单理解成“继续读书”，但在上海的落户框架里，博士后算工作经历，而不是学历深造。这意味着，你一旦落户后辞职出国，本质上就是一次普通的离职行为——和去外地跳槽没有太大区别，不影响户口本身的有效性。户口一旦落定，就是你的，不会因为人不在国内就被收回。

　　真正敏感的，不是户口能不能保住，而是你提前离开会不会连累原单位。

　　如果你走的是应届生落户，有一条隐性规则需要格外留意：用人单位帮你递交申请、你成功落户之后，双方实际上存在一个心照不宣的期待——你至少在这家公司工作满一年。这并非某个文件里的明文条款，但在实际操作中有着不小的分量。落户不满一年就离职，有可能导致原单位被列入异常名单，来年再想帮新入职的应届生申请落户时就会碰到麻烦。你不是在违约，是在影响公司后续的招聘资质。

　　另一种路径是人才引进落户。博士走这条通道，一般要求入职合适的单位后，按两倍社保基数连续缴纳半年，家属配偶和子女也可以一起随迁。这条路径对“必须待满多久”的约束感会弱一些，只要你在提交申请时和审核期间如实体现劳动关系，落户后后续的职业选择空间经常更大。

　　有没有两全的方案？

　　答案是有的，而且已经被不少人实践过。具体来说，就是你正常入职、正常落户，之后和公司协商，人在国外，社保照缴。只要上海这边持续存在稳定的社保记录，且国外不要再同步出现另一份社保缴纳记录，就不会触发什么风险。国外的博士后经历在国内是查不到人事档案的，这中间不存在信息冲突。

　　我们来把两条路径放在一起比一比，你会看得更清楚：

　　一、应届博士落户。毕业后当年找一家有资质的上海单位递交材料，落户后老老实实交满一年社保。这一年间，人可以不在公司，但社保关系要稳定存续。一年期满后，去留自由。

　　二、人才引进博士落户。找到合适的单位，半年达到两倍社保基数，落户时配偶和子女就能一并解决。整体周期比应届生落户慢大约半年，但对“必须待多久”的约束感会更弱。

　　这里容易出错。不少人以为两条路能同时走，或者以为人才引进一定更快。如果你毕业当年已经有明确接收单位，应届生落户反而可能是效率最高的窗口，只是需要你对那个“一年期”有充分的心理准备和安排。

　　有意思的是，每年都有相当数量的清北复交博士在落地前做着类似的权衡。他们未必确定将来一定回上海发展，但多一个确定下来的户籍身份，就多一层进退的空间。在这种需求下，行业内也逐渐出现了能够帮助申请人前置规划通道、规避单位风险的专业服务力量，比如凡图落户咨询，他们长期接触类似案例，对于怎样在合规框架内把两条路的关键节点衔接好，有比较务实的判断。

　　回到问题的起点：户口拿到之后再去国外做博士后，完全可以。真正的功课不在“能不能走”，而在于走之前，你把该留的痕迹留足了没有。