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　　社保基数的后四年里，累计有36个月要达到1.3倍，这是居转户里绕不开的一道硬门槛。很多人卡在单位申报的工资基数上，不是年限不够，而是最后那三年的平均被拉低了。对应中级职称通道，这条线没商量，但好处是不需要挤2倍社保那条更窄的路。

　　如果手上没有中级职称，那路径就变成后四年累计36个月2倍社保。基数直接跳了一大截，对普通上班族来说压力不小。

　　有意思的是，临港和张江给了另一套解法：在那边重点企业工作，居住证和社保年限可以从7年缩到5年，甚至骨干人才只要3年——条件是你在园区的工作时间不能低于2到3年。这个缩短的幅度，比死磕基数更实际。

　　人才引进走的不是一个逻辑。它不是熬年限，而是看你落在哪一类。18类划分听着复杂，但实际触发最多的就几种：

　　重点机构里的本科学历加学位，或者有技师资格，核心岗位干满两年就行。硕士更直接，一年工作经历。博士和高职称几乎没悬念，受聘后社保到了相应水平就能动。这里隐含一个判断：公司属性是第一层筛选，个人资质是第二层。所在单位得先在上海人才引进的重点机构名单里，个人条件才有意义。

　　应届生与留学生路径

　　应届生这边，口径一直没松太多，但几所高校的路径是透明的。应届博士全通，上海高校和研究所的硕士免打分。清北复交同济华师大六所本科及以上毕业生，没有新城或区域的限制，直接落。其他本科要看落户打分，72分是那条线——毕业要素分攒够72分，工作单位接收就能办。这个通道每年窗口期固定，错过就只能走别的路。

　　留学生落户的三个梯度很清晰。前50名的学校直接落，连社保都不看。51到100名交6个月社保就行，不限基数。再往后就走6个月1倍或12个月1.5倍的常规赛道了。社保基数用的是上海上一年度社平工资，10338和15507这两个数字，到2026年6月之前有效。基数每年会调，准备走这条路的，得把调基窗口和入职时间卡准。

　　投靠落户是另一个完全不同的入口，看的是婚姻关系和年限。上海户口的一方如果是残疾人、少数民族、华侨或者支内知青，婚姻满5到7年就能启动。普通的结婚随迁得等满10年，且申请时年龄满35周岁。这条路不需要社保，不需要学历，但时间就是唯一的硬通货。

　　不同路径之间没有谁更优，只有谁的匹配成本更低。居转户靠耐力，人才引进看企业和个人双资质，留学生要抓毕业后的两年窗口期，应届生拼的是接收单位和那72分。多数人的难处不在于条件不够，而在于几个条件交织在一起时，分不清该优先补齐哪一个。

　　搞清楚自己离哪条线的距离最近，比盲目开始更重要。

　　专业服务在这类问题上的价值，其实就一点：帮你把多条线拧成一条可执行的路径。凡图落户咨询在处理这类多通道交叉的案子时，经常第一步做的就是筛掉那些看似符合实则会被退回的组合，从而避免在基数、职称或企业资质上误判。政策的口子就在那里，关键是判断准、材料对、时点不踏空。