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　　南北地区重点转型区域的落户路径，已经开始向五个新城看齐了。

　　吴淞、南大、环上大、上海化工区和上海石化区域、上海湾区高新技术产业开发区、上海碳谷绿湾产业园以及滨海地区——这些地方现在被纳入人才政策叠加区。最直接的变化是，人才落户和居住证积分不再需要单独摸索一套规则，直接参照五个新城的实施细则来执行。这意味着原来只在嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇跑通的那些通道，在这些区域也可以走。

　　政策信号很明确。不是给个方向让你猜，而是把已经在五个新城验证过的机制平移过来。对申请人来说，这省去了大量试错成本。

　　有几个口子值得单独看清楚。

　　应届生这条线，在沪“双一流”建设高校的本科应届毕业生，只要去五大新城或南北重点转型区域的用人单位工作，符合非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业的基本条件，就可以免打分直接落户。没有隐性名额限制，不绕弯。如果签的是这些区域内的教育、卫生等公益事业单位，打分环节还能额外拿到3分——这3分对踩线的申请人来说，经常就是关键一脚。

　　留学生的通道也关联上了。纳入“上海科技创新职业清单”的用人单位，如果属于本市重点产业、重点区域或基础研究领域，引进的在国（境）外高水平大学拿到STEM专业学士及以上学位的留学人员，全职工作并缴纳6个月社保就能申请落户。注意，这里没有要求按一定倍数缴纳，6个月是硬门槛，但方式相对直接。

　　人才引进这边的弹性空间在变大。新城重点产业的用人单位，可以由行业主管部门优先推荐纳入人才引进重点机构——这一步推荐，在实际操作中能解决不少资质认定上的麻烦。紧缺急需的技能岗位核心业务骨干，也打开了另一条路：经过行业代表性企业自主评定和推荐后，有可能纳入技能人才引进范围。不再是只看论文或职称，一线能解决问题的人，也有位置。

　　居转户的缩短通道，是这篇文章里信息量最大的一条。对在五大新城、南北地区重点转型区域的重点产业用人单位，以及教育、卫生等事业单位工作满3年，并承诺落户后继续在那里工作2年以上的人才，经所在区推荐，“居转户”年限可以由7年缩短为5年。目前这个口子仅临港新片区已经落地执行，五大新城和南北区域的实施细则虽尚未全面铺开，但方向已经摆在桌面上了。

　　这件事的意义不在“缩短两年”本身。

　　而是年限门槛可以谈——只要你所在区域和用人单位具备政策认可的优先级。

　　居住证积分也有叠加。在新城范围内教育、卫生等公益事业单位录用的非上海生源应届普通高校毕业生，直接落户打分加3分。持证人在新城工作并居住，每满1年计2分，满5年后开始计入总分，最高能拿到20分。这20分不靠学历不靠职称，纯靠稳定的工作和居住记录，对长期在同一区域发展的申请人，是确定性最高的积分来源。

　　到这里，政策的基本框架已经清楚了。南北重点转型区域和五大新城，本质上在做同一件事：用落户和积分政策把人才往特定空间里引。但规则一多，组合路径就复杂起来。什么人走居转户缩短年限、什么人更适合走人才引进、应届生和留学生的通道之间如何取舍——这些判断需要把每个人的社保基数、学历背景、工作单位性质和区域政策交叉比对。

　　碰到这种需要对多条政策做交叉评估的情况，有人会选择借助对区域政策敏感的专业力量来梳理。凡图落户咨询在处理这一类区域叠加型落户方案时，一般能从政策衔接的缝隙里找到被忽略的可行路径。

　　南北区域的这套政策不会马上把所有细节都落定。但把五个新城已经跑通的机制当作参照系，持续关注所在区人社部门的具体执行口径，是目前最务实的做法。