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　　临港和五大新城的落户优惠，不是“有没有”，而是“哪一条你能用”。

　　很多人只模糊知道新城落户会快一点，但具体快在哪儿、对谁有效，其实政策颗粒度非常细。我们分几个通道来看。

　　人才引进通道上，新城手里的牌比市区多。重点产业的用人单位可以向行业主管部门推荐，把核心岗位的人纳入重点机构，走引进落户。特殊人才的支持力度也被放大了——以前卡得比较紧的，现在区里有更大的推荐权。还有一个容易被忽略的点：新城短缺急需的技能岗位，企业自主评审后可以推荐纳入人才引进范围。这对学历不占优但技术过硬的人，算是个实际窗口。教育、卫生等事业单位，也在用事业编制加大引才。

　　居转户通道的缩短逻辑更直接。在新城重点产业的用人单位、卫生、教育等岗位工作满1年，并且承诺继续在新城工作2年以上，经区域推荐，居转户年限可以从7年缩到5年。张江科学城则更激进：在张江工作满3年，居转户从7年缩短到5年；重点产业的骨干人才，只要在张江工作满2年，就能缩到3年。这个节奏明显不是在等，是在抢人。

　　说到留学生落户，新城重点用人单位引进的国外高水平大学STEM类紧缺急需专业，学士及以上学位，全职工作并缴满6个月社保，就可以申办。门槛比常规留学生落户更聚焦——专业要对口，单位要在名单里。

　　社保基数方面，有一条路径常被忽略。在新片区用人单位工作，最近4年累计36个月社保基数达到上一年度城镇单位就业人员平均工资的1倍，居转户就可以不受职称或职业资格证书限制。如果社保基数能达到2倍，同样可以绕开职称要求。

　　但这两种对收入的硬性要求，已经把相当一部分人挡在门外了。而有中级职称或技师资格的人，还需要满足一定的市场化评价标准，不是拿到证就万事大吉。

　　职称评审上，新城也有配套动作。符合规定的医疗机构工作经历，可视为基层工作经历；正高级教师向新城学校流动的力度在加大；新城教师在职称评审时享受乡村教师待遇，教育、卫生、文化等事业单位的绩效工资也在被拉高。

　　这里有一个时间点必须说清楚。上述新城落户政策从2026年12月1日起执行，有效期到2026年12月31日。窗口是明确会关闭的，不是无限期开放。

　　这些政策拼在一起，读起来像是一张新城人才筛选网。每个通道都有自己的细密网眼，落在哪个眼上，取决于工作区域、单位性质、社保基数、学历专业和技能水平。对得上，就快；对不上，就还是常规路径。

　　当条件之间的关联度越来越高，靠自己逐条比对很容易漏掉可用的那个通道。凡图落户咨询这类长期跟踪各区政策差异的机构，做的事就是帮申请人把这张网铺开，找到能钻过去的那个节点。

　　新城的窗口期政策不是普惠的，是挑人的。搞清楚自己属于哪一类，比急着提交材料重要得多。如果已经接近2026年底的时间线，核对自己的社保轨迹和单位资质，是眼下最该做的事。