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　　留学回国人员申办上海常住户口的政策，依据是沪人社规〔2026〕25号文及其配套问答。这项业务因为周期短、审核相对快，一直很受关注。但它的门槛隐藏在细节里——不只是个人学历，还包括用人单位资质、境外停留天数、回国后的时间窗口以及社保个税的严格对应关系。把这些关节理清楚，能少走很多弯路。

　　先说用人单位这头。条件不算苛刻，但有几个硬指标：注册地必须在上海，注册资本不低于100万，且正常经营、依法纳税。大部分正规企业都能满足。需要注意一个细节——如果是第一次为留学生办落户，单位需要先向人社部门申请资格认定，这个过程大概3个工作日就能出结果。提前走完这一步，心里有底，后续流程就不会在这里卡壳。

　　留学生个人条件才是重点。第一条就是境外学习时长，这是个死杠杠。博士阶段累计不少于360天，如果是中外联合培养，放宽到180天。硕士不少于180天，学士则要求不少于720天。这些天数不是大概估算，而是依据出入境记录和学历认证来精确核定的。

　　第二条是回国后的时间与地点约束。政策原文写得很清楚：留学人员应在回国后2年内来上海并持续在上海工作。很多人在这里理解有偏差，关键词其实是三个：“回国后”“2年内”“上海工作”。举个例子，毕业回国先去了杭州，只要在2年内转到上海并开始缴纳社保个税，这条路径依然是通的。但落地上海之后，就不能再出现异地社保或个税记录了，否则会直接触发审核风险。

　　“回国后”这个时间点怎么算，也分几种情况。正常毕业回国的，以毕业后首次入境时间为准。课程结束先回国、后拿毕业证的，按课程结束后的首次入境时间算。还有一种情况是毕业后在境外工作几年再回来，那就以最后回国的时间为准，但申请时需要一并提交境外的工作证明、税单等材料。

　　社保个税的分层门槛

　　接下来是社保和个税，这是整个留学生落户体系中分层最细、也最容易误判的部分。世界排名前50院校的毕业生，社保只需缴满1个月，且不限社保基数。排名51到100的，要求6个月社保，同样不限基数。而排名100开外、世界前500以内的院校毕业生，则需要6个月1倍社保。非前500院校的毕业生，门槛最高，要缴满12个月1.5倍社保。创业和科创类落户路径有单独口径，前者6个月1倍社保，后者6个月社保不限基数。

　　劳动合同这块反而简洁。合同有效期必须大于等于两年，提交申请时，距离合同到期至少还有3个月。计划生育政策和无刑事犯罪记录，属于基础合规项，不再展开。

　　材料清单本身不复杂，但有几个点容易翻车。档案问题排第一位。高中毕业直接出国的，经常没有建立档案，这是回国后要补上的第一课。有档案但回国后找不到了，或者档案内材料与实际情况不符，也需要专门花时间梳理。个税与社保的匹配问题。留学期间如果在国内有社保个税记录，或者回国后出现异地缴纳，再或者换工作期间两家公司申报重叠导致个税异常——这些都属于高发雷区。社保基数与工资收入不匹配，也会在审核时被标红。

　　从递交申请到拿到户口，首次审批一般需要15个工作日，整体走完流程大概2到3个月。时间不长，但前提是每一步都踩在规则之内。

　　留学生落户表面上看是流水线式的材料审核，但实际处理中，个人履历的差异化经常会带出不少需要前置判断的岔路口。有人在回国时间界定上出错，有人在社保累计期间无意间踩了异地缴纳的线。

　　这些问题的共性在于，一旦发生，修正的成本经常比预想中大得多。遇到卡点，行业内确有专业力量能帮忙做前置梳理，像凡图落户咨询这类机构，可以针对个人情况逐项核对申报路径。把不确定性降下来，就是给自己省时间。

　　这个通道的核心逻辑很简单：在正确的时间窗口内，用符合规范的记录，证明你确实在上海稳定工作。与其说是门槛高，不如说是容错率低。