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　　复旦应届生小林落户上海了。比他高两届的师兄刘先生，同样优秀，却还得再等至少4年。他卡在24到30岁之间，成了政策没有完全覆盖到的“夹心层”。

　　这个年龄段的往届毕业生，不少人正撞上结婚、买房这些现实节点。户口悬而不决，一旦短期内看不到解决的希望，人才就可能流失。上海市人大代表季昕华在互联网行业里，亲眼见过不少这样的例子——公司费力培养出来的年轻人，因为落不了户，最后还是选择离开。

　　政策的断层

　　问题其实很具体：政策的断层就横在应届和往届之间。按照2026年出台的办法，符合条件的应届本硕博毕业生可以直接落户，门槛已经打通。可对于2026年之前毕业的人，常规路径是走“居转户”，持有居住证并缴纳社保累计满7年是普遍要求。

　　7年，对24到30岁这个年龄段的人来说，恰好是不上不下的尴尬。他们有了一些工作经验，有的已经显露创业潜力或是企业想留下的储备干部，但距离常规通道的年限门槛，还差着一大截。季昕华的建议也因此很明确：给符合要求的往届优秀毕业生，缩短“居转户”年限。

　　市人社局的回复透露了现行框架下的几条路径。严格来说，往届生并非无路可走，只是很多人不清楚自己已经踩在了一些通道的门槛上。

　　一条很现实的通路是居住证积分。有本科学历学位，在上海正常工作缴保，积分达到标准分值120分并不难。这解决的是公共服务待遇，但离落户还有一步之遥。

　　年限可以缩短到2年

　　真正的突破点在于“居转户”年限的弹性空间。年限并不只有7年这一种算法。根据市场化评价和是否属于重点区域，年限可以缩短到5年、3年甚至2年。其中，两个因素比较关键：一是社保缴费基数达到2倍以上，二是拥有中级职称。这就意味着，如果你所在的行业或岗位被划进重点领域，时间的砝码可以减去一大块。

　　还有一个常被忽略的口子是直接落户。针对紧缺急需的核心业务骨干，路子要快得多。在重点产业的重点机构里，本科学历加两年工作经历，或者硕士学历加一年工作经历，就有机会不走“居转户”，直接落户。

　　但这里有个现实情况需要留意。这些通道高度依赖用人单位的资质和岗位属性。个人条件优秀固然是基础，能不能进入重点机构，能不能被认定为紧缺急需的核心骨干，涉及到企业内部名额和区域认定，存在一定变数。这种信息不对称，正是不少人明明有路却依然觉得无门的根源。

　　在这种复杂的条件交叉判断中，有专业力量长期梳理各区域的重点产业目录和实际审核口径，能帮助申请人把模糊的政策信号，转化为自己条件清单上的一次对标。像凡图落户咨询这样的机构，做的就是把隐性的门槛显性化，减少申请人在关键环节上的误判。

　　市人社局在回复里也留了一个明确的后续信号。下一步，会在统筹应届生和往届生政策衔接的基础上，继续研究更加积极、开放的人才引进办法。这意味着往届优秀毕业生落户的路径，不会停在原地。当前要做的，是把现有可能的通道都真正厘清，别让自己漏在已有的窗口之外。

　　落户路径的弹性，经常藏在细节里。