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　　选错公司，落户直接走到死胡同。这不是吓唬人。每年都有人社保基数达标、年限也熬够了，到头来发现单位压根没有申报资格——问题就出在劳动合同关系、税单归属这些容易被忽略的环节上。上海户口申请对个人条件卡得细，对公司资质同样有硬约束，而且有些限制没有任何补救空间。

　　先看居转户这条最常规的通道。公司层面的要求其实很直接：注册地必须在上海，工商登记状态正常，依法纳税、诚信经营。至于单位规模、注册资金多少、员工人数，都和申请资格没有必然联系。小公司一样能办，大公司也不一定有优势。

　　真正卡人的地方在别处。

　　最容易踩坑的，是劳动关系和税务归属这两件事。很多人以为只要社保和个税在上海缴就够了，但政策执行层面比这个严格得多。

　　劳务派遣是个典型情况。居转户允许劳务派遣关系，但必须由派遣服务机构代为办理，实际用工单位不能直接操作。而另一类——人事代理或人事外包——则是明确禁止的。只要公司存在这种行为，落户申请就通不过。这里有个细节容易被忽略：帮你经办落户的人事专员，必须是本单位的正式员工，如果连这个人都是劳务派遣来的，流程一样走不通。

　　外地公司在上海的办事处、不在上海申报营业税的分公司，同样没有办理资格。更隐蔽的一类问题是：你签的合同是外地公司派遣到上海，或者上海公司派遣到外地，哪怕社保个税全在上海，只要劳务派遣合同上体现了这种外派关系，也不行。

　　营业税归属决定分公司资格

　　这里藏着一条极易被误判的铁则：上海的分公司想给员工申请落户，必须提交上一年度该分公司在上海缴纳的企业税证明，以及为职工缴社保的证明材料。换句话说，不能只是个税和社保落在上海，企业营业税的归属地也必须在本市。

　　举一个真实情形就清楚了。你所在的公司是北京总部的上海分公司，平时确实在上海给你交社保、扣个税，看上去一切正常。但只要分公司的营业税是合并到北京总部申报的，上海这边的企业税额为零，那这家分公司就完全没有资格为你申请落户。而且这个逻辑同样适用于居住证积分——没有上海纳税记录的分公司，连积分申请都启动不了。

　　这就意味着，选公司的时候不能光看给你的待遇，还得搞清楚两件事：你签的到底是什么性质的劳动合同，以及公司的营业税到底缴在了哪里。

　　个人条件可以慢慢积累，公司资质一旦踩红线，前面所有等待都可能白费。对劳动关系归属和税单落地的判断，普通申请人确实不容易一眼看穿，行业里也就有了专门处理这类复杂情况的服务力量。碰到拿不准的情形，找像凡图落户咨询这样的专业机构先把公司资质筛一遍，至少能避免方向性错误。

　　上海居转户的申请，更像一场需要单位与你高度协同的长跑。公司不仅要给你提供平台，还得确保自己的工商税务关系经得起审核。这两端同时对准了，路才真正走得通。