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　　2倍社保基数、1到2年的工作年限，配偶子女都能一起落户——对很多30到40岁的人来说，这可能是比居转户更痛快的选择。走人才引进的好处很直接：不用办居住证，没有职称限制，也省去了动辄五到七年的等待。

　　但这条路有个硬性前提：企业资质决定通道资格。公司本身得是上海认定的重点机构，而高新技术企业就是其中最主要的一类。公司不满足条件，申请人自身条件再出色也走不通。

　　先看个人需要什么底子：

　　一、本科学历学位在高新技术企业工作满2年近2年社保个税都达到2倍基数水平（当前为22792元/月）。

　　二、硕士学历学位在高新技术企业工作满1年近1年社保个税同样维持2倍基数。

　　三、高技能人才，持有二级职业资格或技师等级，工作满2年且社保个税满足2倍基数。

　　学历的形式放得比较宽。成教本科、非全日制硕士、在职教育、专升本这些，只要是国家承认的学历学位，都在认可范围之内。这一点让很多早年没走全日制路子的申请人有了可操作的空间。

　　专业对口是隐性要求。除了学历和工作年限，还要有“与高新技术企业相关联的工作专业”。学什么和干什么得跟公司的高新业务方向对得上，纯粹混年限不算数。

　　个人条件过了线，企业的资格又是另一道坎。高新技术企业认定有效期只有3年，到期得重新申报。如果公司恰好处在证书失效的空窗期，人才引进的通道会直接关闭。就算企业有高企资质，也得是上海认可的重点机构，并且落户名额由企业规模、纳税和用工人数决定。大厂名额充裕，小企业可能一年也没几个指标，内部排队是常见现象。

　　怎么确认自己的公司算不算数？有三个官方渠道可以交叉验证。随申办App或者支付宝、微信小程序里搜“高新技术企业备案查询”，输入企业名称和证书编号就能看到结果。上海一网通办官网也有同样的入口，路径类似。如果习惯用电脑操作，直接登录高企认定官网，输入企业全称或统一社会信用代码也可以查到备案记录。查到有备案且在有效期内，才算有了申请的基础门票。

　　随迁政策是人才引进的一大吸引力。配偶随迁分两种情况：人在上海且有工作、社保个税合理匹配的，走随调，档案要一起调入，人才中心会审核学历和社保状况；没有工作的配偶只需提供退休证明或失业证明即可随迁，条件放得相当宽松。子女这边，16周岁以下凭出生证明和户口本直接随迁，超过16周岁但在普通高中就读的，额外提供学籍证明和在读证明就行。成年子女则不在此列，所以要赶时间窗口。

　　人才引进的审批节奏一般比居转户快，但前期准备一点也不少。合同签署期限要满2年，社保基数得稳稳踩在2倍线上，中间一旦断缴或基数不够，整个周期就得重新算。身处这类流程里，专业判断的介入更多是帮申请人理清“公司名额到底够不够”“专业方向是否被认可”这类无法从公开渠道直接获取答案的问题。凡图落户咨询在日常的个案处理中，也正是围绕这些信息缺口展开工作。

　　人才引进拼的是个人条件和单位资质的双重匹配。确认清楚公司的高企备案状态和名额情况，比急着填表重要得多。