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　　走居转户这条路，中级职称绕不开——它不仅是聘任门槛，还直接决定你后三年社保能不能按1.3倍基数走，而不是翻倍到2倍。有些人条件都够了，就卡在一张职称证书上，挺可惜的。

　　今天主要梳理居转户对职称的要求和职称本身怎么拿到手。两个体系的事，得分开看。

　　居转户基本框架很多人已经熟了：居住证满7年、持证期间社保和个税满7年、无犯罪记录和违反计划生育的情况。这些都是硬杠杠，少一天都不行。容易踩坑的反而是职称这条——你必须被聘任在中级及以上专业技术职务，而且证书的专业、工种得和你实际岗位对得上。

　　光有证没用，得用起来。

　　更具体的数字门槛是：前4年社保基数不低于1倍，后3年不低于1.3倍。如果你走的是无职称通道，后3年要拉到2倍，压力大了不少。所以中间这一档，1.3倍基数，本质上是用职称换来的空间。

　　中级职称申报五维拆解

　　那中级职称本身怎么申报？五个维度都得过。

　　学历年限是第一条线。理工类硕士，受聘助理工程师满2年；理工类本科或专科，都得满4年。这里说的“受聘”不是毕业时间，是单位正式聘任你为助理工程师的年限。很多人算错了这个起点，材料初审就被打回来。

　　社保要求相对集中：近2年内累计缴满12个月上海社保，申报期间必须是在缴状态，且申报单位与社保单位一致。换过工作的，这个连续性要仔细核对。

　　论文不难，但方向要对。内容得和你申报专业、实际工作强相关。独立撰写，1篇就够中级。别去拼数量，评审老师看的是相关性，不是篇数。

　　继续教育容易被忽略。需要近三年的继续教育学时证明，学时数根据专业不同有差异。这块最好提前问清楚评委会的要求，临时补课有时候来不及。

　　业绩材料讲究“精”。一般提供近3到5年的项目材料，盖好章——公司章、三方章都行，但章要盖对位置。含金量比厚度重要，挑最能体现你技术能力的项目往上放。

　　把上面这些串起来，实际操作的难点不在单个条件，而在多线并行的协调——学历年限要够、社保要连续、论文要合拍、业绩要出彩、继续教育学时要攒足，哪个环节掉链子都可能耽误一年。

　　行业里确实有专业力量在做这种统筹，比如凡图落户咨询，他们常年处理的就是帮申请人把这几条线的时间节点和材料衔接理顺，该提前准备的不漏，该重点突出的不散。

　　中级职称加居转户更像一个需要对齐的齿轮组，社保基数、聘任年限、职称专业，三个齿口对上了，后面的事才能转起来。核对好你自己的聘任时间和社保轨迹，比盯着别人的案例更有用。