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　　留学生落户上海过程中，劳动合同的期限与岗位匹配度是审核的关键维度。

　　合同有效期不足或试用期未结束经常会导致申报受阻，建议先核对时间线衔接与主体一致性再推进。

　　核心材料核对要点

　　单位资质与劳动合同信息必须保持高度一致，这是预审环节的基础关注点。

　　一、合同期限与剩余时长要求

　　劳动合同的有效期一般需在两年及以上，且在受理时剩余期限不能过短，以免因时间跨度问题影响审批进度。

　　二、试用期与派遣身份限制

　　申报前需确保已通过试用期，同时劳动合同主体必须为申请单位本身，不可涉及劳务派遣等特殊情况。

　　三、岗位内容与经营范围匹配

　　工作岗位应在公司经营范围内，若涉及特殊行业如教育等，可能需要提供相应的资质证书以证明人岗匹配。

　　针对部分公司实行一年一签的情况，可以通过提交两份连续的一年期合同来满足累计两年的期限要求。

　　也可以与公司协商提前续签下一年度的合同，从而确保在申报时合同有效期符合相关规定。

　　若岗位需要特定资质而公司经营范围未包含相关条目，可能会在审核中被要求补充说明或面临退回风险。

　　问：合同即将到期但未满两年能申报吗？

　　答：一般要求合同有效期在两年以上，且网上受理时剩余期限需满足一定时长，建议提前规划续签。

　　问：试用期期间可以提交落户申请吗？

　　答：一般要求通过试用期后方可申报，处于试用期内可能会被视为不符合申报条件。

　　处理留学生落户上海事宜时，务必保证合同信息与社保缴纳主体一致，避免因细节疏漏造成不必要的延误。