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　　2026年7月起，人才引进业务中涉及“平均工资”的事项直接沿用现有基数标准，这个窗口期会持续到2026年6月。对正在准备材料的人来说，这等于多了一年的锚定值，不用因为社平工资上调而突然失去资格。

　　社保基数标准不变，算是一个明确的稳定信号。同期更引人注意的是留学回国人员落户的调整：毕业于世界排名前50名院校的，全职来沪工作后取消社保缴费基数和缴费时间要求，直接申办落户；排名51-100名的，也只需要缴满6个月社保，不再卡基数。这两个变动直接把全脱产归国人员的等待周期砍掉了一大截。

　　也有人担心单位受疫情影响断缴社保会拖累申请。政策的口子开得比较实在：用人单位未按期缴纳2026年4月至11月期间的社保，只要在年底前完成补缴，人才引进业务办理不受影响。

　　落到经办层面，变化同样不小。

　　复工复产重点企业人才以及世界名校留学人员被纳入了落户经办“绿色通道”，优先办理。如果经办人员因为疫情管控短期没法到现场交书面材料，可以申请“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”，线上审核通过且后续材料补齐后，直接进入公示环节。对于卡在交材料这步的人来说，这是实打实的松绑。

　　除了落户，政策在就业和创业端也做了延伸。今明两年事业单位公开招聘的普通管理岗位和通用性初级专技岗位主要向高校毕业生倾斜；2026届毕业生年底前还能回校参加技能等级认定，按规定享受职业技能提升补贴。

　　留学人员创业的支持力度也在加码。各区留学人员创业园对在园企业实施房租减免、缓缴等纾困政策，同时可享受初创期社保补贴、首次创业一次性补贴及创业担保贷款贴息。后续“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛获奖者有机会直接入选“浦江人才计划”，获得30-50万元资金支持。

　　浦江人才计划本身也在往不见面无纸化申报方向推，申报时间适当延长，并明确向尚未回国但已与上海用人单位达成明确聘雇意向的留学人员开放。

　　职业技能提升补贴标准

　　职业技能提升补贴这一块，标准很透明：

　　一、初级工1500元，中级工2000元，高级工2500元，技师3000元，高级技师3500元，不区分等级的职业资格证书1000元。

　　二、在职人员按补贴标准的80%享受；高校及中职毕业学年学生取得相应证书也按80%享受1次。

　　三、本市户籍残疾人、退役五年内士兵及灵活就业等特定人群按100%享受。

　　企业端也有动作。受疫情影响的企业开展与主营业务相关的线上职业培训，每人每个项目补贴600元，2026年内补贴次数从1次增加到不超过3次，直接补到用人单位。

　　从更长的视线看，上海这几年一直在调整引才的节奏。2026年先对北大清华试点直接落户，2026年扩展到本地四所双一流高校，2026年五个新城及自贸区新片区就业的应届研究生毕业生不再需要打分即可落户。当年通过人才引进落户的数量较前一年激增171%。

　　每一次调整背后，都在释放同一个信号：对高匹配度人才的筛选机制，正在从事后审核向前置吸引转移。

　　政策趋于细密的同时，条件间的关联度也在变高。社保基数、院校排名、单位资质、经办流程，任何一环理解有偏差，都可能在申报时反复拉锯。行业里一直有专业服务在做这类梳理——比如凡图落户咨询，核心就落在帮你把政策原文和自己的实际情况对上。

　　2026年上半场的窗口期还在，留学人员落户的利好也才刚铺开。接下来要留意的，是符合自己条件的路径里，那些看起来不重要但容易被退回的细节。