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　　看到“2026年最后机会”这种提法，不少人心里会咯噔一下。落户上海看的不是某一年的末班车，而是社保和居住证的累计质量。年复一年，真正拉开差距的，恰恰是那些容易被忽略的基数细节和职称匹配度。

　　居转户是最多人走的通道，但前提条件摆在那里。居住证要累计满七年、社保累计满七年，同时依法缴纳所得税，没有不良记录。

　　这里有一条隐性门槛：持有居住证期间缴纳的社保才算有效累计。如果居住证断档了，那段时间交的社保在落户审核中是不被认可的。

　　围绕七年这条主线，具体怎么缴社保，分化出三条常见路径。一条是凭中级职称申报，要求最近四年里累计三十六个月、以及申报当月，社保基数达到1.3倍水平。前四年的基数则维持在1倍。第二条是无职称用高倍社保替代，最近四年里三十六个月和申报当月，社保基数顶到2倍。还有一条更快的路线，最近四年里三十六个月和申报当月缴到3倍基数，这时候可以不看职称，但前两年不能出现零个税记录。

　　这些数字意味着什么？意味着如果对基数走势没有预判，临近申报才发现某个时间段不达标，补缴是行不通的。

　　留学生落户的节奏明显快很多。世界排名前50院校的毕业生，回国两年内来上海工作，可以直接落户。排名51到100位的，交满六个月社保，不限基数。其他适用情况也按学历和学校层次做了细化：国内双一流本科加国外硕士、或者国外高水平大学的本科，缴纳半年1倍社保；学历组合不占优势的，则需要一年1.5倍社保。有创业实体的留学生，同样只需半年1倍社保。

　　不过，所有境外学历都要拿到中留服的认证结果才行。没有认证，等于缺少了最关键的一块拼图。

　　人才引进这条路，卡的是机构资质和岗位紧缺度。在重点机构工作，硕士学历加学位，交满一年社保即可申请；本科学历加学位，定位在紧缺急需的核心岗位，且具备两年以上工作经验，同样可以走通。如果手上是中级职称或二级技能等级证书，也在重点机构的核心岗位上，同样需要两年工作经历。

　　投靠落户的年限跨度比较大。普通夫妻投靠，需要结婚满十年。配偶是残疾人，这个时间缩短到五年。还有一种“两地分居”的政策通道，满足特定条件的，三年或五年也能落地。

　　家人能不能一起迁，答案是看主申请人的通道。居转户、人才引进和留学生落户，都可以带家属。不过，家属随迁的条件差异很大，这一点常常被低估。

　　先说子女。十六周岁以下直接随迁；十六周岁以上在普通高中就读的，要提供学籍凭证。再看配偶，引进人才的配偶随调，需要在沪参加社会保险，或者提供退休、失业凭证。居转户这边，配偶随迁则只适用于少数情况：主申请人获得过省部级及以上奖励，或者具备高级职称、高级技师资格，同时配偶在沪有稳定工作、正常缴纳社保且持有居住证。留学生配偶要随迁，有一条硬性规定是婚前关系必须在回国前确立，且年龄距离法定退休年龄五年以上。

　　子女的条件相对统一，配偶这一块，不同落户方式的要求几乎完全不同。如果规划时只盯紧主申请人自身条件，到了申报阶段才发现家属不符合随迁门槛，整个家庭落户的时间表就可能被打乱。现实操作中，这种信息错位并不少见。

　　一旦开始处理这些多条件交叉审核的材料，有人会意识到，单靠自己去拼凑各部门口径，试错成本不低。行业内确实存在像凡图落户咨询这类深耕上海落户的服务团队，能把居转户、人才引进和留学生落户的差异化要求做前置梳理，让家庭成员的条件和主申请人的时间线尽量对齐。

　　弄清楚自己正走在哪条通道上，并且确认随迁家属的资格能和主申请人同步达标，这一步拿准了，后面的申请节奏才会真正稳下来。该补的年限急不来，该对齐的基数糊弄不过去。方向比速度管用。