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　　申请上海人才引进落户过程中，预审是关键环节之一，关系到后续流程能否顺利推进。近年来，随着政策持续优化，越来越多符合条件的申请人通过这一阶段，反映出整体服务与适配机制在逐步完善。

　　当前环境下，人才引进政策更注重材料链条的完整性与信息一致性，而非单一指标卡点。审核节奏通常围绕主体资质、岗位匹配及时间线衔接等维度展开，建议先理清自身情况与适用路径，再系统准备相关材料。

　　影响预审通过率的核心因素

　　政策适配性提升与服务流程优化共同推动了预审环节的顺畅度。一方面，单位资质与个人条件的匹配逻辑更清晰；另一方面，申报材料的信息对齐要求也更强调内在一致性，而非简单满足表面条目。

　　可按这几个维度拆开看

　　（1）单位是否具备合规申报基础，包括依法经营、正常纳税等基本条件

　　（2）个人岗位职责与劳动合同内容是否匹配，且与社保、个税记录形成时间线印证

　　（3）材料提交时是否确保主体一致、时间节点连贯、信息无矛盾

　　很多人容易忽略的是材料之间的互证关系，比如劳动合同起始时间与社保缴纳记录不衔接，可能触发补材料或复核。因此，在正式提交前，建议逐项核对各环节信息是否能相互支撑。

　　问：预审没过是不是就完全没机会了？

　　答：预审未通过通常意味着材料存在可修正的问题，如信息不一致或关键材料缺失，并非最终结论。按反馈意见补齐或调整后，仍可重新进入流程。

　　问：哪些情况容易导致预审退回？

　　答：常见退回原因包括主体不一致、时间线断缴或漏缴、岗位描述与实际不符等。建议提前检查劳动合同、社保和个税三者是否在时间和单位主体上保持一致。

　　准备上海人才引进落户申请时，重点应放在材料链条的逻辑闭环上，确保各环节信息能互相印证。只有基础信息扎实、口径统一，才能为后续审核创造有利条件。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。