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　　居转户对社保基数的要求，很多人只记住了“7年”这个数字，却忽略了后四年的关键门槛——累计36个月要达到1.3倍。这不是一个可以临时突击的条件，等到提交申请前才发现基数不够，补缴是没用的。

　　中级职称在上海落户体系里的分量，比大多数人想象的更重。

　　它不只是一张证书，而是串联起居转户和人才引进两条主要通道的核心硬通货。在居转户路径下，中级职称是降低七年社保基数要求的钥匙；在人才引进框架里，它对应的是重点机构紧缺急需人才这个类别，但有一个容易被忽略的前提——硕士学历打底，加上重点产业的实际工作经验，这几个条件缺一不可。

　　人才引进这条线，对社保基数的要求分层更细。满足基本条件之后，基数一般要达到1.5倍到2倍，部分薪酬水平较高的行业甚至会拉到2倍以上。和居转户考察七年不同，人才引进只看最近一年的社保记录，窗口期更短，容错空间也更小。

　　拿到职称证书只是第一步，后面的材料处理才容易踩坑。

　　从2026年9月起，上海的职称证书全面电子化，电子证书和纸质版同等有效。通过上海人社app、随申办或者上海市职称服务系统都能下载，表面上看起来方便了不少。但真正关键的在于评审申报表。

　　这张申报表不是可有可无的附件。档案审核时，评审机构看的不只是职称证书本身，更重要的是档案里有没有这份通过评审的过程性材料。没有申报表归档，证书的说服力会大打折扣。

　　归档这件事需要单位出面办理，人事部门带着介绍信和经办人有效证件去跑一趟。如果是外省市取得的职称，材料必须由原评审机构通过机要方式转递，个人携带的一律不认。

　　还有一个细节容易被忽略：发文原件。领证期间如果换了工作单位，发文原件交给原单位人事部门，新单位只保留复印件。这个变动如果不处理清楚，归档时又得多绕一圈。

　　证书是结果，申报表是过程

　　申报表归档的分量就在这里——档案里要的是过程。

　　没通过评审的情况也值得认真对待。按现行规则，当年度评审未通过的，一般需要间隔一年才能再次申报。例外只留给那些有重大业绩突破、突出贡献、重要奖项或者高质量论文发表的人，普通申请人走不了这个绿色通道。

　　回到最初的问题：取得职称之后还要做什么？

　　把申报表归档这件事办妥，确认自己的社保基数已经踩在门槛之上，然后才是考虑申报节奏的问题。职称只是入场券，这些配套材料的完整度和社保轨迹的连续性，才是审核阶段真正被反复核对的硬指标。涉及多个环节的政策路径，经常不是卡在“有没有职称”，而是卡在拿到职称之后的那几步。