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　　居住证满7年、社保满7年——很多人第一次看到居转户的基本门槛，下意识会觉得“熬时间就行”。但真正走到申报那一步才发现，时间只是入场券，后面还有好几道隐形的筛子。

　　居转户的基础条件确实清晰。持有《上海市居住证》累计满7年，持证期间在上海缴纳城镇社会保险和个人所得税也满7年，同时要有中级及以上专业技术职务或技师资格，并且专业、工种和聘任岗位对应得上。最后一条是底线：无刑事犯罪记录、符合现行计划生育政策。这五条摆出来，看着像清单，实际上每一项都要交叉验证。

　　最容易出问题的经常不是年限不够，而是年限够了但证据链断了。社保记录和个税记录要能对应起来——不是简单的“都交了”就行，而是基数、时间、申报主体都要匹配。中间如果有换工作、劳务派遣、异地缴纳，哪怕只有一小段时间重叠，都可能被要求解释清楚。

　　再说那层换了很多人才真正意识到的隐形条件。满足7年持证和中级职称之后，还要过一道市场化评价标准：最近4年内累计36个月以及申报当月的社保基数，必须达到1.3倍以上，同时依法纳税。这条没有写在最前面，但它在实际审核中的分量很重。

　　很多申请人把职称材料准备得很齐，最后卡在了社保基数不够这条硬线上。

　　基数这件事值得单独拿出来说。它不是固定数值，跟着上年度全市平均工资走，所以每年都在变。如果你规划居转户，就要对未来的基数涨幅心里有数，提前留出余地，而不是只踩着最低线交。

　　还有一条激励通道常被忽视。最近4年内累计36个月和申报当月，社保基数达到上年度平均工资2倍的，申办居转户时可以不受职称或职业资格等级的限制。这对那些收入不低但缺乏对应职称的人来说，是一条实打实的替代路径。但门槛也很明确——2倍基数，少一个月都不行。

　　在实际操作层面，有几类雷区反复出现，值得单独拎出来：

　　一、社保和个税不匹配，基数对不上、申报主体不一致，都属于这一类。

　　二、重复或异地社保个税，哪怕只是短暂重叠，系统里都会留下痕迹。

　　三、补缴的社保和个税，在居转户审核中一般不被认可。

　　四、职称和岗位不匹配，有证书但干的不是那个活，材料逻辑上站不住。

　　五、频繁跳槽导致社保缴纳主体频繁变更，审核时容易触发对工作稳定性的疑虑。

　　六、长时间待业却缺少合理证明材料，这期间的社保断缴会成为硬伤。

　　七、档案问题，从学历到工作经历，档案里任何一处不一致都可能被退回补正。

　　这些地方，几乎没有容错空间。初看是小问题，等到材料被退回再去补救，经常已经错过了最佳申报窗口。

　　回过头看，居转户这套规则虽然一层套一层，但它的逻辑指向一直很稳定：要的是那些在上海长期稳定就业、依法合规纳税参保的人。政策在逐步放宽的信号也有，可松动的部分基本集中在高学历、高收入人群那一端。对大多数走7年这条路径的人来说，核心策略其实没有变过——把社保基数逐年做扎实，把个税申报做干净，把档案履历理清楚。

　　这些事在第七年回头看，可能比当初预想的重要得多。日常每一笔合规缴纳，最后都会在申报材料里替你说上话。专业服务在这个过程中能提供的帮助，更多是把那些容易忽略的细节提前摊在桌面上——比如基数走势预判、材料逻辑梳理、不同区实际口径差异的判断，让你不至于在最后关头才发现问题。在上海落户这件事上，凡图咨询一直做的就是这类工作，把复杂的条件拆成可执行的步骤。

　　政策细节年年微调，但底层规则和审核思路很少突变。把时间和基数当成两条并行的轨道，从现在开始往前铺，永远比临近申报再回头修补要从容得多。