陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　上海人才引进落户为不同背景的专业人才提供了多条路径。常见的申请方向包括以下几类：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位的专业技术人员和管理人员。需与用人单位签订劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，依法参加本市社会保险并缴税，一般应距法定退休年龄5年以上，并提供毕业证及学位证。社保基数一般不应低于2倍，大型重点单位基数要求可适当降低，试用期通过即可申报。

　　二、具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。需与用人单位签订劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，依法参加本市社会保险并缴税，一般应距法定退休年龄5年以上，并提供相应高级职称证书及评审资料。社保基数一般不应低于2倍，大型重点单位基数要求可适当降低，试用期通过即可申报。

　　三、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。需与用人单位签订劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，依法参加本市社会保险并缴税，一般应距法定退休年龄5年以上，并提供毕业证及学位证，全日制及非全日制均可。非管理岗位社保基数一般不低于1.5倍，管理岗位社保基数一般不应低于2倍，大型重点单位基数要求可适当降低，但缴纳基数不得低于单位平均基数。需有1年及以上社保缴纳记录即可申报。

　　四、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。需与用人单位签订劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，依法参加本市社会保险并缴税，一般应距法定退休年龄5年以上，并提供毕业证及学位证，全日制及非全日制均可（违规报读学历除外）。技术岗位社保基数一般不低于1.5倍，管理岗位社保基数一般不应低于2倍，大型重点单位基数要求可适当降低，但缴纳基数不得低于单位平均基数。需有2年及以上社保缴纳记录即可申报。

　　五、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。需与用人单位签订劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，依法参加本市社会保险并缴税，一般应距法定退休年龄5年以上，无学历要求，但持有上述证书需属于高技能人才职业工种目录，且在工作一线从事技能类职业、工种的高技能人才。技术岗位社保基数一般不低于1.5倍，管理岗位社保基数一般不应低于2倍，大型重点单位基数要求可适当降低，但缴纳基数不得低于单位平均基数。需有2年及以上社保缴纳记录即可申报。

　　六、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。需与用人单位签订劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，依法参加本市社会保险并缴税，一般应距法定退休年龄5年以上，无学历要求，但持有上述证书需属于高技能人才职业工种目录，且在工作一线从事技能类职业、工种的高技能人才。技术岗位社保基数一般不低于1.5倍，管理岗位社保基数一般不应低于2倍，大型重点单位基数要求可适当降低，但缴纳基数不得低于单位平均基数。持有一级职业资格证书满试用期即可申报；持有二级职业资格证书且获得国家或省部级以上技能竞赛奖励的，在获得荣誉或奖项5年内且满试用期即可申报。

　　七、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。需与用人单位签订劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，依法参加本市社会保险并缴税，一般应距法定退休年龄5年以上，无学历要求。具体条件为最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于上年度本市社平工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

　　人才引进落户的核心在于单位资质、个人条件与社保个税的匹配。很多人以为学历高或职称高就能直接申请，却忽略了单位是否属于上海市重点机构动态名单、岗位是否与专业或职称方向一致、社保个税是否完全一致且基数达标。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询深耕上海落户政策细节多年，熟悉各类人才引进路径的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你识别潜在风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。