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　　社保缴费单位、个税扣缴单位、劳动合同签署单位，这三者不一致，是很多人在申请上海落户时被退回的硬伤。

　　审核部门的逻辑其实很直接——单位一致是判断劳动关系真实性的基础。一旦出现偏差，就会被归入问题名单，需要额外举证。常见的三种情况处理方式差别很大，提前看清楚自己的处境，比事后补救有用得多。

　　派遣、代缴与纯粹代缴

　　派遣用工，本身是合法的用工形式。问题经常出在材料上：要么没提交派遣协议，要么派遣公司的资质证明没附上。材料缺一样，窗口就会退回要求补正。来回补材料，审核周期自然拉长。

　　部分代缴的情况更微妙。有的人社保在本单位交，个税却找了外包公司代扣；反过来也有。只要不是同一家单位，审核系统就会标红。这类情况有机会通过，但证明材料必须逻辑自洽，能说清楚三方的法律关系。

　　纯粹代缴就没路走了。劳动合同不在上海的公司，或者根本没有固定工作单位，只是找一家人力公司挂着缴纳社保，这在审核中被视为实质性不一致。这种情况，基本上没有通过的可能。

　　如果发现自己的社保和个税缴纳主体不一致，别等提交申请之后才处理。先弄清楚属于哪一种类型，该补协议就补协议，该调整主体就调整。一旦进了审核流程再反复补材料，时间成本成倍增加。

　　职称这边，风险点同样不少。一个容易被忽略的前提是：职称与岗位必须匹配。经济师工商管理方向，对应的是部门管理类岗位；计算机中级职称，得有计算机相关经营范围的企业出具聘书。如果拿着一张软考中级证书，但履历里没有大专学历支撑，聘任逻辑就说不通。

　　还有一个关键点，聘任资格不在个人手里，而在企业。主任医师的聘书必须由医院出具，房地产专业的经济师需要聘用单位具备房地产相关经营范围。职称是有效力的，但效力必须通过单位的聘任行为才能激活——这一点很多人直到被退回才意识到。

　　外地取得的职称，还要多一道复评环节。审核部门会倒查职称取得地与工作履历的对应关系。如果对不上，或者复评未通过，这张职称在上海落户申请中就不被认可。

　　计生政策这块，有一个容易被误读的信号。部分区人才服务中心曾明确，2026年之前生育的二胎，无需提供准生证和再生育审批表，个人承诺书即可替代。但这里有一个很大的坑：不提供材料不代表不核查。如果实际情况确实违反计划生育政策，却签署承诺书声明未违反，一旦被查实，直接拉进黑名单。材料可以简化，底线一直都在。

　　落户申请的审核，本质上是一个交叉验证的过程。社保、个税、劳动合同、职称、聘书、生育情况——这些信息分散在不同的系统里，但提交申请的那一刻，它们会被拉到同一张台面上互相印证。任何一处对不上，都可能被要求解释，甚至被直接否决。

　　有些人会问，遇到这些复杂情况，只靠自己核对材料到底够不够用。政策条文和窗口执行之间确实存在理解上的缝隙。专业服务的存在价值就在于帮申请人提前识别这些缝隙，把材料链条理顺，而不是等到被退回之后才手忙脚乱。凡图落户咨询处理过不少被反复退回的案例，经常问题是同一个点，只是申请人一直没看懂退件的真实原因。

　　申请之前把自己单位的社保主体、个税主体、劳动合同主体对应清楚，把职称与岗位的匹配关系核实到位，比任何事后补救都值。这不是熬时间的事情，是熬准确率的事情。