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　　用人单位为员工提供专业技术培训并支付费用时，可以约定服务期及违约金条款。这种培训需区别于常规岗前培训，且违约金上限为未履行服务期所分摊的培训费用。

　　具体来说，法律允许约定违约金的情形有两种。一是针对专业技术培训的服务期约定。若员工接受了此类付费培训后提前离职，需按约定支付违约金，但金额不能超过培训费用中尚未服务期限应分摊的部分。二是针对特定人员的竞业限制约定。适用于高级管理人员、高级技术人员和其他涉密人员，在离职后一定期限内不得从事竞争性业务，违反约定需支付违约金，同时用人单位需按月支付经济补偿。

　　当员工主动辞职时，通常只涉及第一种情形。但需注意一个重要细节：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条列出的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），员工据此解除劳动合同，即使处于服务期内，也无需支付违约金。这实质上赋予了劳动者在用人单位违约时的"无责解除权"。

　　很多人对培训违约金存在误解，以为只要公司花钱培训就必须赔钱。实际上法律对违约金的适用范围和计算方式都有严格限制，特别是当公司自身存在违法情形时，员工解除合同是完全合法的。凡图人才咨询提供劳动法律政策咨询服务，可帮你评估培训协议条款的合规性，分析辞职情形下是否需要支付违约金，识别协议中的潜在风险点。如需专业支持，可联系凡图咨询获取免费初步评估。