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　　居转户申请走到材料提交那一步，劳动合同剩余期限必须超过六个月。这不是建议，是硬门槛。因为在审核期间直到公示结束，申请人不能随意更换工作单位，一旦合同到期或处于无合同状态，整套材料实质上是无效的。

　　很多人卡在倒数第二步才发现这个问题。材料都备齐了，唯独合同只剩三四个月。窗口不收，只能回去续签后再跑一趟。

　　另一个容易被忽略的点是合同主体。劳动合同必须且只能加盖上海分公司的公章。盖了总公司章、签了上级公司合同，或者以“外派”“借调”名义签订的，在系统里会被定性为派遣性质。人才引进和留学生落户对劳务派遣有明确排除——派遣人员原则上不属于申办范围。

　　如果你发现社保由上海分公司缴纳，但合同跟总部签的，这就形成了不一致。社保、个税、劳动合同三者对应的主体必须统一。

　　劳动合同与社保主体须严格一致

　　劳动合同原件是必须提交的文件之一。有些公司习惯把合同收走，或者只给复印件盖章，这时候需要跟HR沟通清楚用途。单位不愿意提供原件的，可以试着说明落户审核对纸质文件的查验要求，一般都能协调解决。

　　留学生落户上海，在这个问题上踩坑的不少。有些人回国入职时以为总部签约更方便，结果到了申报才发现合同主体与社保缴纳单位对不上。补救的办法无非两条：要么在上海分公司重新签订劳动合同，要么把社保关系转回签约主体所在地区——但无论哪种，都会拉长整个落户周期。

　　一份稳妥的劳动合同，在落户审核中要同时满足三点：

　　一、签订单位必须是上海的实际工作单位，且与社保和个税申报主体一致二、合同剩余时间在申报时至少还有六个月以上，最好在续签完新合同后再提交申请三、不能是劳务派遣合同，也不能出现总公司或第三方机构代签的情况

　　这三点缺少任何一项，材料都可能被退回，不是补充说明能解决的。

　　还有些人关心，申报期间公司不续签怎么办。按流程，原单位办退工后会给一份退工证明，新单位入职后重新办理社保接续。但落户申请一旦中断，就得在新单位重新累积申报条件。所以如果正在办落户，续签这件事要提前跟公司确认好时间节点。专业服务力量在处理这类合同续签与申报节奏的衔接时，一般会给出明确的时间表建议，避免申请人被动断档。凡图落户咨询在实际案例中也反复验证过这一点。

　　合同上的章盖错了，或者到期日不够半年，窗口审核直接不通过。这是系统校验，不是人为松紧。