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　　居转户的随迁，对配偶其实设了一道隐形门槛——很多人以为主申请人熬满七年，配偶自然能跟着落，实际规则并非如此。

　　先说最核心的那条路。申请人走常规居转户通道，也就是居住证满七年、社保个税匹配、有中级职称且后三年社保基数达到1.3倍这条路，配偶得同时满足七年的居转户条件。不是搭车，是各自都要有“车票”。所以居转户这条路，配偶随迁在实际操作中并不普遍，更常见的是夫妻各自独立申报。

　　除非申请人本身条件足够硬。如果申请人属于可直接落户的类型——比如在上海获得重大贡献奖励，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师且专业工种对口——配偶的通道才会松动一些。这时候配偶不需要七年，但要满足三样：在上海有稳定工作、缴纳本市城镇职工社会保险、持有有效期内的《上海市居住证》。

　　真正让配偶随迁变得有操作空间的，是人才引进。

　　人才引进对配偶的处理分两种情形，区别只看一点：配偶在上海有没有工作。

　　配偶在上海有工作的，走随调。提交材料原则上与主申请人一致，人事档案要调入上海，人才中心会审核配偶的学历、职称、社保等情况。这相当于对配偶也做了一次相对完整的评估。

　　配偶在上海没工作，走随迁。材料要求简化不少，主要就是户口所在地出具的无业证明或失业证明。但要留意，随迁对主申请人的条件会拉高。如果配偶完全处于无业状态，主申请人不仅得满足人才引进的基本门槛，社保一般需要封顶缴纳，对上海的贡献度也得有足够说服力。

　　留学生落户，则是另一种节奏。

　　申请人在上海近六个月满足社保缴纳基数要求，符合留学落户条件，配偶如果想一起落，有一个容易被忽略的时间节点：必须是在回国前结婚。回国后才结婚的，只能走夫妻投靠通道，那是另一套时间逻辑。配偶年龄距离法定退休年龄要有五年以上——男性55岁、女性50岁这个线要守住。

　　几类通道摆在一起，能看出一个趋势：居转户的夫妻同步最难，人才引进是弹性最大的那一条，留学生落户对配偶条件相对友好，但卡了一道婚前的时间门槛。不同通道的差异，本质上是在回应同一个问题——政策如何衡量随迁配偶对城市的融入程度。

　　这个问题落到每个家庭身上，就变成了需要仔细比对自身条件的具体判断。尤其在人才引进的随调与随迁之间，一纸无业证明背后涉及的社保缴纳力度，经常是容易算漏的地方。行业里确实有专业力量在专门帮人厘清这些细微差异，比如凡图落户咨询，他们在处理随迁资格比对和材料逻辑梳理上的经验，对一些拿不准自身通道的家庭来说，能提供实在的判断参考。

　　上海户口随迁这件事，最终拼的不是某一方的条件有多好，而是双方的履历能不能在同一套规则下找到对口的那条线。政策给了几条路，但每一条都有自己的入口条件。