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　　社保按最低基数缴了三年，临到申请居转户才发现根本不算有效累计——这个节点上，除了换公司，没有别的补救办法。

　　很多人在入职时只关心工资和岗位，极少会去核实公司的落户资质。上海的居转户对用人单位有硬性约束，不是所有正常经营的企业都具备申请资格。忽略这一点，前期的时间成本就得自己承担。

　　公司层面的底线条件其实很明确。注册地必须在上海，异地注册的企业哪怕在上海设有办公点、正常发薪缴社保，也走不通居转户。公司需要依法纳税、经营状态正常，工商登记无异常。这三条缺一不可。

　　看起来合规但实际不行

　　劳务派遣可以由派遣公司委托办理，这点是允许的。但人事代理性质的合作就不行——也就是说，你的劳动合同签在A公司，实际由B公司代管人事并缴纳社保，这种模式无法申请落户。

　　还有一种更隐蔽的坑：被上海公司派驻外地工作，即使社保和个税都在上海缴纳，只要劳务派遣合同里体现了外派关系，同样不符合居转户要求。

　　分公司的情况尤其复杂，要拆开看。

　　如果你的单位是外地企业在上海设立的分公司，社保和公积金在上海正常缴纳，但企业营业税走的是总部，那么上海这边就是零税，没有资格办理落户。再往细了分，法人分公司和非法人分公司的差别也很关键——法人分公司的企业税交在上海，非法人分公司的税可以交在总部，也可以交在上海。不同的架构，直接影响落户资格的判定。

　　还有一种涉及第三方代缴的模式。外包公司代理社保和个税，申请落户时必须获得第三方机构的配合，而且社保缴纳地、个税缴纳地、劳动合同主体必须是同一家单位。一旦三者不一致，材料就会被退回。

　　上面说的是居转户，其他落户通道对用人单位的要求也同样不低。

　　人才引进落户，高新技术企业的认定本身就带着门槛——注册满一年以上，拥有核心知识产权的所有权，科技人员占当年职工总数不低于10%。所以一些科技公司里技术岗有人数比例限制，背后是有政策依据的。

　　应届生落户对单位的约束相对刚性。必须是上海市行政区域内的党政机关，或在沪登记的事业单位、社会服务机构、基金会、社会团体；如果走企业通道，注册资金要达到100万元以上。一些注册资本不足的小微企业，即使录用了符合条件的应届生，也无法走通这条路。

　　这些公司层面的条件，平时在面试里很难被主动提及。但资历较深的企业，如果本身符合资质，一般会在招聘时直接说明“工作满一年可配合落户”。对用人单位来说，这不过是一项行政配合义务，对申请人来说，却可能决定几年的累计是否有效。

　　如果你正在换工作，或者刚入职一家新公司，有几件事值得尽早核实：公司的注册地是否在上海，劳动合同主体与社保缴纳单位是否一致，企业税是在哪里缴纳的。这些问题问得越早，沉默成本越低。

　　行业内确实存在专业的咨询力量，能在公司资质判断、落户通道匹配这些环节上给出具体意见。比如凡图落户咨询，他们日常处理的大量案例当中，相当一部分就是帮助申请人提前厘清用人单位是否符合要求，避免踩进“缴了社保却不能用的坑”。

　　落户政策走到深处，比拼的经常不是谁更优秀，而是谁的信息更完整。