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　　83个月社保、个税、居住证，外加后3年2倍社保基数——这是居转户常规路径里绕不开的数字。但真正让申请人反复核对的，经常不是这些硬门槛，而是审核中那些不会写在文件上的收紧信号。

　　很多人对“政策收紧”的理解停留在文件层面，实际上执行口径的变化影响更大。过去一年，居转户通道有几个明显的审核趋严迹象，值得细致看一看。

　　补税通道的关闭是一个分水岭。之前持有中级职称的申请人，即便社保基数没完全达到1.3倍，只要实际薪资够线，还可以通过补税方式走7年居转户。去年11月底这条路被堵上了——补税不再被认可，市局退回补税落户申请的比例明显升高。这意味着那些前期社保基数偏低、后期想用补税来凑的规划思路，现在已经行不通。不是政策条文变了，而是审核层面的尺度收紧了。

　　审核标准本身也在随供需关系浮动。当年度落户名额相对充裕、申请竞争度下降时，审核会自然宽松一些。反过来，申请人数一多，标准就往上抬。同样条件的两个人，前后相隔几个月提交，结果可能完全不同。

　　决定结果的核心变量，经常是当下的名额与竞争比，而不是某一版文件上的措辞。

　　居转户本来就是上海主流落户通道里审核最严的一条。相较于人才引进对单位资质和个人学历的双重要求，或者留学生落户对境外学习时长和回国后社保基数的规定，居转户的审核周期更长，材料链条更复杂，各区口径的细微差异也更多。这里容易出错。

　　除了居转户，其他通道也不是没有变化。留学生落户中，部分直接落户的情形在材料审核上更细了，对出入境记录和学习经历的衔接要求更明确。人才引进对重点机构的认定也在动态调整，有些之前能走通的单位，现在可能需要重新确认资质。这些都不是政策大改，而是在执行端逐步收紧的隐性门槛。

　　上海的落户方式目前主要有这么几类，条件跨度不小：

　　一、人才引进：本科学历在重点机构工作满2年，硕士满1年，博士或高级职称则只需工作1到3个月。

　　二、居转户：常规路径分三条线——7年居住证加后3年2倍社保；7年加中级职称，后3年1.3倍社保；5年加后3年3倍社保。

　　三、留学生落户：视境外学习时长和院校情况而定，回国后缴纳半年1倍或1年1.5倍社保，部分情况可直接落户。

　　四、应届生落户：普通高校打分满72分；博士和“双一流”硕士生；6所高校应届本科生可直接办理。

　　五、新城、个税及其他：五大新城工作落户对企业资质要求严格，需满足“三合一”；百万个税落户需要累计3年实缴个税达标；投靠和分居落户则要看婚姻年限和户口状态。

　　这些通道彼此之间没有绝对的难易之分，关键是匹配。有人适合走人才引进，有人适合居转户，有人可能从留学通道切入更高效。但无论哪条路，审核人员看的是材料的真实性与一致性，而不是你选哪条路更聪明。

　　当政策执行口径收紧时，提交材料的颗粒度就变得更重要。社保基数、个税申报、劳动关系、居住证年限这些信息如果不一致，哪怕只是时间上的细微错位，都可能触发补材料甚至退回。专业服务的存在价值就在这里——不是替你改写条件，而是帮你把执行层面的风险点提前过滤掉。凡图落户咨询处理过的申请里，相当一部分问题都出在申请人对审核逻辑不熟悉，导致材料本身相互矛盾。

　　如果你正在准备材料，不急着提交。先把自己的情况逐条对一遍，尤其是社保基数的时间段和个税申报记录。非核心材料上的模糊地带，经常就是审核卡住的位置。